根据国家职业资格鉴定中心的统计数据，每年全国各地人力资源管理师的考试报考人数多达上百万，近几年来报考培训人数持续上升。目前从事人力资源管理工作的人员仅占就业人口的0.1%到1%,而现在我国已进入劳动人口占总人口比例高达50%,这意味着整个中国都需要大量的人力资源，而目前我国企业里还没有形成一支专业人才队伍。所以，人力资源发展需求越来越大。而在未来几年内，人才需求量将持续增长。为了缓解就业压力。国家为了提高职业技能鉴定合格率把人力资源管理师纳入了国家职业资格中来。有资格进入公司 HR管理岗位以及在招聘、培训、绩效考核、薪酬管理等岗位上从事专业工作；在劳动合同期满后三年内，可申请续签劳动合同；符合国家规定条件的也可申请办理退休。%人才网《2018年全国人事争议调解仲裁法》第十三条规定：“仲裁应当通过向人民法院提交仲裁申请或者向人民法院提起诉讼。”因此从2017年开始很多人会担心自己会被“招安”哦！

1、中国劳动学会（前身是原国家劳动部）的《人事部关于举办人力资源管理师全国统一考试的通知》，该通知规定，自2016年起，中国劳动学会负责全国人力资源管理师考试的报名工作，并将于2018年12月10日在各省（区、市）级统一举办以二级为主的统考科目。

中国劳动学会，是国家正式注册的全国性社会团体，是我国人力资源行业发展组织，是从事人力资源管理工作专业人员的技术交流与合作组织，也是我国人力资源管理相关行业的职业资格证书等级认定工作。中国劳动学会成立于1984年11月7日，由中华人民共和国劳动部领导。民政部直属事业单位，从事人员：中国劳动学会会员；国家重点行业技术领军人才和高层次人才培养对象；国务院批准的其他人力资源型高级专业技术人才。人力资源管理师考试成绩合格后颁发职业资格证书，国家认可！人力资源管理师证书全国通用！全国统一考试每年一次在6月份和12月份举行两次考试。通过了之后就能够参加到专业工作里面去哦！有了这个证书就可以进入到这个行业从事人力资源的工作人员都会拿到属于自己的国家职业资格证书！然后每年都可以参加统一考试!!

2、从2016年起国家开始颁发人力资源管理师证书。

2017年5月，人力资源管理师也将成为国家职业资格考试。在2017年的考试中，对于我们来说，最重要的两个考试：国家职业资格鉴定中心公布的证书考试。根据往年的趋势来看,2016年的考试报名人数将持续上升！今年将有约60万人报考。所以，要想顺利拿到证书。必须要有以下四点做好准备哦：一、专业知识学习培训要结合实际需求学习理论知识进行学习。二、做好培训记录并做好考试前复习工作。三、把证书放到手机里备用以备不时之需！当然除了这两点之外大家还要注意考前的一些注意事项。

3、人力资源管理学和工商管理类（三）

人力资源管理学专业是一个综合性的学科门类，主要包括管理学、经济学、法学、教育学、文学、历史学、哲学、心理学、工学、艺术学等10个一级学科。本专业培养具有管理学、经济学、法学、文学等方面的知识和能力，能在党政机关、社会团体、企业、事业单位及与毕业生就业相关的部门从事研究、教学、科学研究及有关方面工作的工商管理学科高级专门人才。就业方向：在政府机关、企业中从事人力资源开发与管理工作、经济开发与市场研究、经济预测、社会工作、人力资源开发与培训、劳动保障管理、劳动用工管理等工作。也可从事其他管理工作。招聘、面试、薪酬测算、社保参保、员工关系处理、劳动关系相关事务等。也可报考与人力资源有关的其他方向如企业管理、会计、企业发展战略、人事等方面的工作。

4、劳动关系的变更或解除劳动合同

《劳动合同法》第四十条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，又不提前30日通知劳动者的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，并不得低于当地最低工资标准。试用期结束后的工资不得低于当地最低工资标准。试用期包括在劳动者提供正常劳动中产生的报酬。试用期包括在劳动合同期限内。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定的待遇标准。”如果被用人单位解雇了，公司应该支付给劳动者什么呢？

5、社会保险关系转移等。

这两年国家出台了一系列政策，为企业人力资源管理师的学习和发展创造了良好的环境条件。人社部表示，经过近几年的深入实施，取得了显著成效，为促进企业员工队伍建设、维护劳动者合法权益提供了有力保障。同时促进了企业科学管理，提高了企业经济效益和社会效益。实现了“五赢”——以服务促发展，推动了经济社会协调发展；为企业创造良好利益和价值服务，赢得了社会和广大员工信任和支持，增强了企业活力和凝聚力。企业中用人单位都想把这些优秀人员招进自己的队伍中来；也会为他们创造更多的工作机会；使他们有一个大成就的机会；也就能更好地实现自己的人生价值；实现自身的价值。

6、领取职业资格证书和职业技能等级证书，可以参加全国职称评审。

人社部发布的《关于开展全国统一专业技术人员职业资格目录调整工作的通知》中明确表示：人力资源管理师职业资格目录调整工作由人社部、工业和信息化部、财政部共同负责。目前正由工信部牵头进行当中。人力资源管理师是与国家职业资格证书相对应的一个考试科目。根据国家劳动法、劳动合同法、公司法、职业能力评价法以及中英翻译译法中有关职业资格法与国外有关国际条约的规定，我国对该考试实行严格的报名制和审定制度，考试分三个等级。三个科目均为计算机网上题库阅卷，全国统一命题和评分。学员报名后提交身份证和学历证书原件和复印件（二份);三份复印件（正反打印);一份由省人事考试中心存档备查。报考方式：单位所在省为报考人员统一提供考前报名服务（详见官网）。报名地点：中国人才培训网（北京地区直接使用“全国人事部”网站名或账号）

7、在中国国家人力资源和社会保障部领取职业资格证书。

通过人力资源管理师国家职业资格鉴定中心规定考试通过后，将获得由部统一印制，以人社部发证机构印制，在指定地点统一印刷的合格证书。证书由省、自治区、直辖市人事部门、高级人事部门或者劳动部门颁发。人力资源管理师作为国家执业资格证书可以在就业、职称评定和企业用人上使用。在一些国家和地区，人事代理与培训已经成为了一种常态做法。而在此之前，大部分企业对人事代理与培训尚无严格的规范要求。在招聘、培训、绩效考核和薪酬管理中往往只注重招聘方面的能力而不是招聘和绩效考核方面知识储备的匮乏使 HR很难和企业一起提高整体效率。虽然人力资源管理师在近几年来迎来了蓬勃的发展，但从整个人才需求来看依旧没有达到应有的规模或者说还存在一定的缺口。人才市场上也有一些企业招聘方面只是招聘一个职位来对招聘进行了解，甚至招聘是找不到合适的人员才会进行岗位录用。招聘渠道虽然比较多但是企业对这类岗位还是缺乏专业人员。