在招聘的时候，经常会有人问到招聘成本怎么计算？该怎么做呢？是不是按照员工职位和入职时间，进行成本分摊算出一个比较合理的费用。下面我给大家说一说招聘成本中比较常用的一些计算方法。

1、职位的招聘成本

通常情况下，对于企业来说，招聘的职位成本主要是通过招聘渠道成本来计算的。渠道成本包括传统公司内部网站或 HR等渠道发布的招聘信息、通过企业内部渠道发布信息、通过外部合作渠道等，具体来说，需要招聘工作人员参加的各种培训、招聘广告费用、企业网站运营费用、网络广告费用、招聘宣传费、网络技术服务费、企业信息系统维护服务费、广告宣传费、培训费用、培训费、差旅费、办公用品费、邮寄费、购买信息系统服务；等等。其中，差旅费、会议费等等都是需要计入企业人才成本中的费用。还有企业需要承担其他成本包括人员差旅费、误工费、住宿费、水电费、伙食费、保险费、停车费、办公用品费等。

2、离职成本

离职成本是企业为保证用人安全，在整个招聘过程中所支出的成本。按照正常的工资制度，离职员工如果要到企业工作，就必须离职，就要支付给企业一定数额的经济补偿。所以离职成本也是招聘成本中比较常用的一种方法。当然这个也是按职位计算，如果要找到一个岗位，要和新员工进行一个招聘面试。这个时候你就要考虑这个人员要离职带来的成本。

3、试用期和转正

员工试用期是指在试用期满后，用人单位和应聘者都认为已经满足录用条件的一个期限。所以招聘成本计算，应以该员工的转正工资为准。因为试用期是建立在劳动合同约定基础上，如果试用期不合格，则需要重新续签。那么如果以正式录用的形式出现的情况，其成本可以按照《劳动合同法》计算。当然公司要保证这些试用期是符合公司要求的，试用期一般是3-6个月，每个月有3-6个工作日。员工试用期间转正一般不会超过两个月并且转正的话，通常都会以试用期满为由解除劳动合同；如果试用期半年不转正时双方签订口头协议的话，那么可以按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》办理相关手续工资为基数。另外员工在新单位工作时间不满一年的会根据企业需要予以补偿金或降低工资）。

4、工资

对于基层岗位，公司一般采用年薪制。通常以入职时间、工资基数计算。计算公式：工资基数=(上年度平均工资-基数上下限）×90%+考核津贴,*(1-上年度最低工资标准)-上年度工作年限。计算公式为：工资基数=基础+年薪制工资+绩效工资（标准基数)+考核奖金=工资总额+工资（支付周期）×80%;其中：工资总额=岗位平均工资（标准工资+绩效工资)+考核奖金+其他津贴（岗位津贴);绩效奖金=(工资总额-绩效考核奖）×（奖金总额-个人绩效) X (50%)。工资计算方法根据行业、部门等具体情况来定，公司一般不直接与薪酬相关的费用都可以计入计算范围内。

5、提成

提成是根据应聘者的面试结果提成。提成主要针对初试人员，而面试人员需要一定的经验才能进入面试阶段。如果招聘成功，公司根据不同的提成比例将应聘者进行提成。提成一般在10%~30%不等（具体根据公司规定而定）。