做财务分析时，除了财务分析报告，还需要做人力资源成本的计算。在企业会计中，人力资源成本是一种重要财务概念，是指企业为了满足正常经营的需要，用于支付与生产经营有关的各项费用的总称。包括工资、奖金、福利费、业务招待费、差旅费和其他与生产经营活动有关的费用。对人力资源成本进行核算时，将其分为直接费和间接费两部分。

一、直接费

直接费是指为生产经营活动而发生的、直接为员工个人支付的、直接计入到生产经营成本中去的费用。

二、工资总额

基本工资、绩效岗位工资、工龄工资、社会保险工资性工资、住房公积金工资性工资、津贴补贴性工资、年终奖、员工薪酬和绩效奖金等（如员工奖金等）全部组成了工资总额。但企业实际发放工资是根据工资总额进行核算的工作，这就需要将工资总额计算到“工资总额-工资增长”中去，然后再将工资增长乘以相应比例，即可计算出工资总额。企业在进行工资总额测算时需要注意以下几个问题：若实际发放薪酬时是根据最低工资标准进行核算时，该部分费用需要计入工资总额或者扣除成本费用时才能计入到企业损益表中；若实际发放薪酬时未是按照最低工资标准进行核算时，该部分费用要计入到企业损益表中不能进行核算。

三、绩效考核及薪酬制度

绩效考核：对员工的工作进行综合评价，对员工是否完成目标、完成数量等指标做出综合评价。薪酬制度：薪酬方案是企业在聘用和晋升员工时所制定的分配方案，与薪酬有关的会计处理主要有：工资总额、奖金和津贴补贴；员工加班及节假日福利待遇；员工在任职期间、离职后、转岗或调离后所获得一次性奖金、津贴、补贴。绩效考核内容一般包括工作业绩、工作绩效等内容。薪酬制度：薪酬体系是指与员工直接相关的会计处理，其中包括员工工作的工资福利考核（基本工资和津贴补贴）、员工所获奖金与其他人员分享等事项（不同区域或者岗位有不同绩效考核标准）。

四、职工福利（公司支付的福利元）及差旅费扣除标准

根据《企业所得税法实施条例》，企业发生的职工福利费支出不超过工资薪金总额6%的部分，准予扣除。实务中很多公司以职工福利为名义进行抵扣。差旅费支出，属于企业发生的合理的差旅费开支。按规定标准核销差旅费支出后，应作为相关科目的费用列支。