人力资源成本主要包括员工工资、福利、保险、培训（技能）支出和政府补贴。其中员工工资是指以劳动力为对象，包括企业雇员薪资，在计算工时时使用的各类工资的总和。政府补贴是指按国家规定标准或经批准可在特定地区支付的一定金额。下面我就来为大家介绍人力资源成本费包括哪些。

1、员工工资

员工工资包括：基本工资（包括货币工资）和奖金工资，住房公积金和企业其他开支（包括工资增长成本和工资正常发放成本）。按照工资制度，企业一般是按月发放，每月末和年末按照员工工时和工作量计算发薪标准。目前我国企业普遍实行的是计件工资，即：在一个单位工作，按照实际工作量支付工资。但工资的发放是有一定规定的。根据国家有关规定，企业应每月支付给员工的各种工资和奖金由基本工资、奖金、津贴、补贴和加班加点工资组成。工资总额在计发基本工资、奖金、津贴和补贴时应并入工资总额计算应纳税所得额。

2、福利

员工福利指企业为员工提供的必需的各种服务，包括社会保险、住房补贴、医疗费用报销和福利等。其中社会保险和住房补贴一般用于国家给予职工的各种补贴。企业通过劳动合同为员工购买商业保险可以使企业的利润总额显著增加。住房补贴主要用于对新员工提供必要的住房，用于职工之间的住房转让。交通补贴主要用于企业与职工之间的车辆通行费用。此外各种形式的社会保险费由企业缴纳或者由企业承担。

3、保险

保险是指企业对在一定期限内由于发生事故或发生自然灾害而给职工造成一定损失的保险，企业应按一定比例支付给职工，不得随意增减或延迟。职工根据工资收入和劳动条件可以从社保或其他福利中获得一定金额的补助。

4、培训（技能）支出

在一个企业工作的人，不管是什么工作，只要对企业工作有益，他们都会主动地去学习，并参与到企业的建设中去。因此，企业应从培训成本中给予足够的费用补助。企业可以根据所处的行业和岗位要求对员工进行适当的培训和技术进步，达到一定的培训和技术进步要求时应予以资助。企业应加强对培训（技能）支出的管理，使之成为企业成本中重要的组成部分，从而使其为企业创造最大的经济效益。

5、政府补贴

政府补贴是指企业在法律法规允许范围内所给予的补贴，主要包括员工补贴和职工福利支持（包括社会保险补贴和住房公积金补贴）。按国家规定标准或经批准可在特定地区支付的一定金额（补贴）由用人单位直接支付给劳动者的工资、奖金、津贴和其他补贴。由企业支付给职工的福利支持（包括住房公积金补贴）由用人单位直接支付给劳动者的福利支持（包括社会保险补贴）支付给职工的住房公积金补贴等。此外还有就业奖励资金等。

6、其他费用包括企业职工福利费（包括员工住房补贴、交通补贴、出差补贴、伙食补贴、职工生活补贴、公杂费等）

六、所得税：指企业在计算企业所得税应纳税所得额时，除扣除以上项目以外，还应扣除其他项目及相关税费，包括：按工资薪金总额的12%预缴企业所得税，预缴时可扣除的其他项目及相关税费，以工资薪金总额为基数按10%加计抵减应纳税所得额；按职工福利费水平在20%以内确定汇算清缴期后企业实际发生的汇算清缴期内（按“其他费用”分类）实际发生额。汇算清缴期后到企业所得税汇算清缴期满前一年9月30日为年度汇算清缴期。