人力资源是企业发展的核心，对企业运营起着至关重要的作用。由于人力成本构成的特殊性，很难通过单一指标进行评价，因此有必要对人力资源成本构成进行整体分析。这是企业所需要关注和重视的。在调查之前，我们对当前社会上比较常见的、具有代表性的人力资源成本做了全面了解，并详细记录了各项人力成本，这些情况不仅是反映个人经验及发展的指标，也是衡量一家企业是否符合国家社会经济形势以及当前经济环境下能否健康持续运营的重要指标。为了更好地了解目前我国人力资源费用构成情况以及存在的问题和存在因素，全面、准确地掌握我国劳动力市场供求状况及劳动成本构成要素及其发展趋势，研究制定符合国情与实际工作情况、有效的调整政策和措施将有利于我们改进我国国民经济发展方式和提升企业运营效率。为此特制定本次调查报告。

一、基本情况

本次调查以江苏昆山国家高新技术产业开发区为基本调查地，选取了有代表性的企业样本。调查时间从20__年5月至20__年6月。本次调查采用了问卷调查的方式，其中问卷调查由公司人力资源部负责进行，共发放问卷570份，有效问卷占77.9%。经过本次调研工作发现：目前我国人力资源价格改革的方向是由国家制定相关的工资制度引导生产成本，同时将个人收入纳入其中形成企业和劳动者双方合理的薪酬结构关系。但是企业在制定员工薪酬时往往存在较多的人为因素，即部分人员收入较低、劳动关系复杂、工资待遇不合理等。

二、主要结论

劳动力成本是指企业为聘用员工支付的各种费用，是企业在经营过程中直接支出的费用。其占全部支出的比重在50%~70%之间，占到了工资总额的一半以上，是企业获得利润的主要来源。近年来，我国劳动力成本呈上升趋势，主要原因有以下几个方面：一方面从国内看，我国人力资源短缺状况严重；另一方面从国际看，发达国家在劳动力成本方面的优势明显，而我国人力资源短缺已成为制约我国经济发展的主要因素之一。因此，我国劳动力成本占到了工资总额的50%以上。因此，提升我国人力资源总量供给的质量以及提高我国人力资源配置效率将是我国当前和今后一段时期经济发展中需要解决的重大问题之一。

三、政策建议

目前，我国企业人力资源投入产出效益不高，主要是我国劳动就业成本低，在一些地区甚至出现供大于求的现象。企业用工人数增长，劳动者素质提高的速度与企业生产能力不匹配的矛盾日益突出，企业用工成本居高不下，劳动条件恶化等现象时有发生。建议国家加强对人力资源供给方面的宏观调控，实行企业用工岗位责任制、岗位目标责任制和工资与效益挂钩制度等措施，降低企业用工成本，促进企业提质增效。要进一步优化调整政策。从改善劳动条件、完善劳动力市场体系、完善人才政策、加强社会保障等方面采取措施提高劳动者素质和就业竞争能力和企业效益、提高职工收入水平。