我们要明确一个概念，灵活用工并不等于简单地雇佣兼职或临时工，而是企业根据业务需求，通过多元化的人力资源配置，实现劳动力的高效运用。那灵活用工公司挣得是什么钱呢？接下来，让我们一起揭开这个悬念。

在我国，灵活用工的发展得益于政策的支持和市场的需求。近年来，国家陆续出台了一系列政策，鼓励企业探索灵活用工模式，以适应经济转型升级的需要。例如，关于支持多渠道灵活就业、提高灵活就业人员社会保障水平等方面的政策，为企业灵活用工提供了有力支撑。

灵活用工公司挣得的是企业运营效率的提升和成本的优化。具体来说，主要有以下几个方面：

1. 灵活用工可以帮助企业应对高峰期和低谷期的人力需求波动，实现人力资源的动态调整，降低人力成本。

2. 灵活用工能够为企业提供多样化的人才选择，满足不同业务场景的需求，提高企业创新能力。

3. 灵活用工有助于企业实现业务与管理的分离，提高组织效能，降低管理成本。

4. 灵活用工可以提高员工满意度，降低员工流失率，提升企业核心竞争力。

5. 灵活用工有利于企业积极响应国家政策，履行社会责任，提升企业形象。

总之灵活用工公司挣得的是企业发展的可持续性和竞争力。那如何把握灵活用工的趋势，实现企业的人力资源优化呢？以下几点建议供您参考：

1. 转变传统招聘观念，拓宽招聘渠道，发现更多优秀人才。

2. 建立完善的灵活用工管理体系，包括合同签订、薪资福利、培训发展等方面。

3. 加强对灵活用工政策的关注和研究，掌握政策动态，合理利用政策优势。

4. 强化企业文化建设，注重员工关怀，提高员工归属感和忠诚度。

5. 加强与灵活用工平台的合作，共享优质人力资源，降低招聘和用人成本。

在这个充满变革和挑战的时代，灵活用工已经成为企业发展的必然趋势。只有紧跟时代步伐，不断创新人力资源管理模式，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。"