成本管理是指人力资源在实现企业目标的同时，通过改善管理提高效益的行为。它包括预算管理、成本控制。以预算为基础，对企业的人力资源成本进行计划和控制，并将年度预期的经营目标分解到每个员工。《人力资源成本管理规定》所称人力资源成本，是指除生产之外企业为实现组织目标而实际发生的直接经济利益费用。

1.一般人的工资，包含基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险金等。

企业可根据实际情况和人力资源成本控制需要，确定适当的浮动范围。一般员工工资根据工作年限，每月不超过5000元，低于5000元发放（其中500元为最低工资）。最低工资的90%,高于该标准部分发放给最高工资，低于该标准部分发放给最低工资。

2.基本养老保险、住房公积金及其他个人收入（含公积金）。

其中，基本养老保险基金，主要用于支付企业职工的基本养老保险待遇，包括基本养老金、职工退休金和职工职业年金；住房公积金，主要用于支付企业职工住房公积金缴纳或贷款利息。基本住房公积金由企业提供，按工资总额的一定比例缴纳，个人不缴纳。其缴纳比例根据其收入和支出情况，由单位与个人协商确定。其它个人收入，包括住房补贴、职工福利补贴和其他福利费用。基本养老保险和住房公积金及其他个人收入，必须由单位和个人分别承担或由单位统一支付，不得转嫁企业或由企业自行承担，应按月向单位或个人缴纳。

3.职业年金。

职业年金是企业及其职工在国家规定的工资水平上，根据国家有关规定，由单位及其职工个人共同缴纳的、在国家确定的基本养老保险制度框架内，个人自愿选择、集体决定或根据法律法规和单位制度，按照国家有关规定确定的条件和标准，实行强制参加、收益积累、转移接续和职业年金基金直接投资等方式建立并运营管理的制度。职业年金基金应实行封闭运作，封闭期不得超过五年。企业及其职工按规定参加职业年金制度后，可以根据个人意愿选择年金合同，自行选择领取方式。企业及其职工个人按照国家有关部门对职业年金基金保值增值、管理运营等作出的规定，按照国务院有关规定确定职业年金基金的保值增值水平和费率。职业年金基金采用银行转账方式。

4.企业年金基金的提取及相应投资收益和经营成果（以现金支付）。

企业年金基金提取、支付和投资收益以及经营成果，应按下列规定提取和支付：a.企业年金基金分配应按照不超过本企业工资总额15%的比例提取，其中80%作为企业年金基金投资收益,20%作为企业年金基金资本利得（税前),20%作为企业年金基金投资收益；b.公司在按照工资总额3%提取年金基金后，未进行提取或使用，由企业年金基金管理机构委托投资管理人（受托人）代为管理并支付投资收益；c.公司未取得本公司名义的年金基金权益，按相关规定处理（由受托人);d.受委托管理企业年金年金基金的公司或相关子公司对年金基金进行投资时，应根据其经营收益和当期利益分配情况计算并向社保经办机构报告投资收益（包括股票股利、股票红利）及经营成果。

5.员工劳动合同、劳动保护支出。

企业应根据《劳动法》等法律法规，建立健全劳动合同管理制度，对所有员工进行劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止及争议处理等过程，以及因合同订立、履行所发生的各项支出进行管理和监督。用工单位与劳动者签订劳动合同或劳动保护协议的，应当向劳动者提供劳动保护用品或必要的劳动条件，并将使用情况记录在案；未建立劳动合同或者劳动保护协议的，应当及时将使用情况向用工单位进行报告。用人单位违反本规定或者侵害劳动者权益导致员工利益受损的，应当依法承担相应的法律责任。用人单位依法应当向劳动者支付赔偿金、补偿费用和其他经济损失的，用人单位应当将赔偿金和其他经济损失依法足额上缴社保（费）基金和其他财政专户。

6.公司的各项福利，如加班费等。

第四条员工因生病、婚丧嫁娶、生日等原因请假或调离本公司，由公司另行支付工资。第四条各岗位员工工资标准如下：各岗位员工基本工资标准（含加班费）每人每月2500元，加班工资按每人每月实际加班时间计算，支付加班工资时每人每月实际加班天数不得超过实际加班天数部分的2倍（最高不超过24小时）。第五条绩效工资按照绩效考核结果，根据考核结果对员工实行不同程度的激励控制措施。第六条各岗位执行薪酬福利方案时，根据绩效考核结果调整薪酬方案，并报主管部门批准。第七条各考核部门对企业实行绩效考核情况每月进行分析和评价，向主管部门汇报情况反馈给各考核部门根据相关制度和要求在年度绩效考核方案中调整并将绩效考核情况按月报告主管部门，据此调整绩效考核方案或对考核结果进行调整并及时反馈给各考核部门。

7.因工作造成职工发生的其他费用，包括因解除或者终止劳动合同所支付的经济补偿，员工应当负担的养老保险；

因患病、非因工负伤、失业等原因发生的医疗费用；享受国家规定的抚恤和优待人员所发生的医药费。上述费用均为企业应支付给职工的经济补偿，应当计入当期成本。企业职工因生病、非基于工作原因而被辞退以及企业有责任支付给职工其应负担的医疗费用等，可以计入当期成本。