劳务派遣灵活用工人员不需要纳入，这是真的吗？

作为一家专业的灵活用工平台，我们很理解大家对于这个话题的关注和疑惑。实际上，我国对于劳务派遣灵活用工人员的纳入问题有明确的规定。根据我国《劳务派遣管理暂行规定》的规定，劳务派遣用工是企业用工的一种形式，其用工人员应当纳入用人单位的职工范围，享受相应的劳动保障待遇。

但是这并不意味着所有的劳务派遣用工人员都需要纳入用人单位的职工范围。根据《劳务派遣管理暂行规定》的规定，只有当劳务派遣用工人员在用人单位的工作时间超过6个月，或者在同一用人单位的工作时间累计超过6个月，才需要纳入用人单位的职工范围。对于工作时间和累计工作时间均未达到6个月的劳务派遣用工人员，用人单位可以选择不纳入职工范围。

这样的规定，既保证了劳务派遣用工人员的权益，又给了用人单位一定的灵活性。但是用人单位在选择是否纳入劳务派遣用工人员时，必须严格遵守相关的法律法规，不能以任何形式侵犯劳务派遣用工人员的权益。

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