灵活用工，是

为企业在面临季节性、临时性、周期性用工需求时，通过采用非全日制、派遣、外包等灵活用工形式，实现快速响应和灵活调配人力资源的一种新型用工方式。

在当今这个快速变化的市场环境中，灵活用工已经成为了企业提升竞争力、降低成本、实现快速响应的重要策略。那到底什么叫做灵活用工呢？灵活用工，简单来说，就是企业根据自身业务需求，灵活地使用和管理人力资源。这种方式可以帮助企业在面临季节性、临时性、周期性用工需求时，通过采用非全日制、派遣、外包等灵活用工形式，实现快速响应和灵活调配人力资源。对于企业来说，灵活用工不仅可以帮助他们降低用工成本，提高用工效率，还可以有效地应对市场变化，提升企业的竞争力。而对于员工来说，灵活用工则为他们提供了更多的就业机会，让他们可以更加灵活地选择工作，实现个人价值的最大化。然而尽管灵活用工有着如此多的优点，但是企业在进行灵活用工时，也需要注意一些问题。比如企业需要确保灵活用工的合法性，避免因为违反劳动法规而带来的法律风险；同时企业还需要注意保护员工的权益，避免因为灵活用工而导致的员工权益受损。总结：灵活用工是一种既能满足企业用工需求，又能保障员工权益的用工方式。由于我国劳动力市场的不断发展，灵活用工将会越来越受到企业和员工的欢迎，成为我国劳动力市场的一种重要趋势。