面对灵活用工的新趋势，你是否在疑惑：“合同怎么签？”别急，让我国灵活用工咨询专家来为你一一解答。

在灵活用工的大背景下，企业与员工之间的关系也在发生改变。那如何在这种新的关系中，确保双方的权益呢？答案就在于合同。合同是规定双方权利义务的法律文书，是保障企业与员工权益的最后一道防线。所以签订合同就显得尤为重要。

我们需要明确的是，灵活用工的合同也应当遵循我国《劳动法》的相关规定。合同应当明确双方的基本信息，包括但不限于姓名、联系方式等；明确双方的权利义务，包括但不限于工作内容、工作时间、劳动报酬等；同时还应当明确双方的违约责任及解决争议的方式。

针对灵活用工的特点，我们建议在合同中加入一些特别条款。例如，对于工作时间不固定的员工，可以在合同中约定“以工作任务完成时间为工作时长”；对于工作地点不固定的员工，可以在合同中约定“以工作任务发生地为工作地点”。这样，既能保障员工的权益，又能满足企业灵活用工的需求。

签订合同应当由双方自愿、平等、公正的原则。企业不得以任何形式强迫员工签订合同，员工也不得以任何形式强迫企业签订合同。只有双方都自愿、平等、公正地签订合同，才能真正实现灵活用工的目标。

总结：灵活用工的合同签订并没有那么复杂，只要遵循法律规定，充分考虑双方的需求，就能签订一份既合法又合理的合同。而作为灵活用工咨询专家，我们也将一直陪伴在您的左右，为您提供专业的咨询服务。