灵活用工如今越来越受到企业的青睐，但在实际操作中，很多企业对于合同期限和员工服务期限的设定存在疑惑。

比如有人会问：“灵活用工合同签2个月就要做2个月吗？”

其实，这个问题并没有一个固定的答案，因为灵活用工的合同期限和员工服务期限，是根据企业和员工的具体需求来确定的。在我国，灵活用工的相关政策法规也在不断调整和完善，企业需要根据自身的情况，灵活运用这些政策法规，为企业和员工提供最适合的服务。

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