人力资源成本是企业根据一定的标准，确定的对员工进行的直接经济和间接经济活动及其费用。人力资源成本包括员工工资、福利、社会保险待遇和其它应计入劳动合同或协议中规定的费用。在确定人力资源成本构成时，应当考虑这些支出对企业所产生的影响，同时将其与其他支出相比较，以反映其合理性、经济性。因此合理确定人力资源成本构成有必要根据具体情况进行适当调整。

一、员工工资

员工工资是指员工按照企业签订的劳动合同规定，由企业支付给员工本人及其家庭成员应支付的劳动报酬。员工工资的计算方法有三种，即实行定额工资制、按薪级工资制和计件工资制。但不管采用哪种计算方法，其计算公式都是一样的，即：员工工资=(员工实发工资+公积金）÷（员工薪级+计件工资）÷（员工实发工资+公积金）÷（员工薪级-计件工资)=(员工实发工资+公积金)=

二、福利

福利是指企业为员工提供的具有福利性和生活性，如健康补贴，教育补贴；企业对职工提供的福利，如法定福利，基金或福利信托基金的支出，医疗保健的支出。福利是工资之外的收入，主要是劳保用品的费用，如洗漱用品的费用，职工住宅的维修费用，员工住房公积金等。此外，职工福利还包括生活困难补助和其他福利。其中生活困难补助为对长期失业困难职工提供生活帮助而发生的款项支出；员工住房补贴是员工根据其住房条件可享受一笔定期补贴资金而发生的款项支出；教育补贴是对那些受过高等教育的员工发放一定数额的教育补贴资金而发生的款项支出；医疗保健补贴是对不符合职工医保参保条件而发生的职员发放专项补贴而发生的款项支出；失业补贴是对未被依法投保而发生的雇员发放一定数额的失业补助金而发生的款项支出；住房补贴是对职工因住房而发生的款项支出；子女福利则涉及家庭和个人承担子女抚养费用，如为符合计划生育政策规定的子女支付扶养费或为父母购买养老保险；残疾人福利主要用于残疾人有关的医疗。这四项费用都是人力资源成本中不能忽视且必须考虑和处理得十分重要的费用支出部分。

三、社会保险待遇和住房公积金

社会保险待遇是指企业应为其员工缴纳的各种社会保险和住房公积金，是企业为职工建立保险基金，以保障其基本生活水平。社会保险待遇包括养老保险、生育保险等等，是对职工工资外的社会保险费的补充；而住房公积金则是指企业为职工提供的，由企业及其职工个人共同负担的长期住房储金。社会保险是职工在患病或非因工负伤时，国家规定可以从医疗费用中支付的医疗费用，单位应当自负总责；其所支付的医疗费属于劳动报酬，应从工资中支付；对达到法定退休年龄或达到国家定期标准（非连续工龄）未享受基本养老保险待遇的职工，按规定发给津贴。住房公积金是指由企业为员工缴存的、用于职工在国家和地方政府规定前提下购买商品住宅专项维修资金。

四、其他开支或费用（包括福利）

其他开支或费用，包括福利费、培训费等。福利费指为提高员工福利而发生的各种额外开支。如：为员工提供营养餐支出；为员工购买商业保险或企业所发的其他商业保险；为企业提供特殊福利设施的支出等培训费指员工在参加培训后进行专业技术培训，所发生的实际支出。培训费主要用于员工在培训期间的食宿支出等；而培训费又包括工资，福利费和奖金等。其主要用途是提高职工素质及员工培训效果。

五、支出的其他分析方法（如费用化分析）及参考文献（参见本资料原文）

1、费效比分析：把企业的经营管理活动和劳动费用支出，按一定比例进行分析。2、费用化分析：用来反映企业支付给员工报酬、保险等费用是否合理，如果不合理，则要调整支出结构。3、成本平衡分析：采用这一方法来说明企业的收益与成本之间是否存在矛盾点，以及通过这种方法来衡量企业的经济效益如何。4、专家打分法：该方法在管理费用占营业收入的比例方面很有价值。