灵活用工模式：解决企业难题，实现双赢

灵活用工模式是一种灵活的劳动关系，企业通过与员工签订协议，建立非固定劳动关系，从而实现降低成本、提高效率、减少风险的目标。这种模式能帮助企业应对哪些挑战呢？

一、减少企业风险

灵活用工模式有助于降低用工风险。在灵活用工关系下，企业可以根据市场变化随时调整人员，避免因人员流动导致用工不稳定，同时降低人力资源风险和运营风险。

二、提升效率

灵活用工模式可以提高企业工作效率。企业将部分服务外包给专业机构或平台，由机构或平台完成招聘、管理和员工培训等工作，提高运营效率。

三、降低成本

灵活用工模式降低了企业用工成本。企业可根据业务需求、人员变化以及工作地点来调整雇佣或解聘员工，实现成本优化。

四、实现双赢局面

灵活用工模式有助于企业解决项目员工人数不确定的问题。企业可根据项目需求随时增减人员，同时为空闲时间较多的人提供额外收入，改善生活条件。

随着经济形态发展，灵活就业已成为新的就业趋势。我国灵活就业者已达2亿人。银联好用工平台积极探索创新应用服务，将数字发薪服务率先在灵活用工领域进行试点，进一步增强企业佣金结算能力。

总结：灵活用工模式为企业解决了一系列难题，实现了企业和员工的双赢。欢迎各企业接入银联大平台灵活用工，享受合法、合规、安全、可靠的劳务问题、税务问题解决方案。（扫码+V信）