原“灵活用工”是什么？有什么优势？

随着平台经济、共享经济的蓬勃发展，新兴的就业模式和新型岗位不断涌现，灵活用工这一概念也越来越受到关注。那么，究竟什么是灵活用工，它与其他用工形式有何不同呢？

什么是灵活用工？

灵活用工是一种全新的用工模式，它是基于企业用人需求的淡旺季，灵活地雇佣人才，而不建立正式的全职劳动关系。灵活用工包含了多种形式，如劳务派遣、非全日制、共享用工、人力资源服务外包等。它是一种具有短期性、临时性、灵活性特点的用工模式。

灵活用工的优势有哪些？

1. 弹性工时：灵活用工解决了企业编制限制，可根据需求调整用工时间。

2. 薪酬弹性：灵活用工模式下，企业与人才建立劳务合同关系，降低用工成本。

3. 职能弹性：岗位可以快速调整匹配，提高企业效益和效率。

4. 数量弹性：按需匹配用工数量，避免闲散劳动者增大用工成本。

5. 降低成本：相比传统用工模式，灵活用工可降低企业人力成本30%以上。

6. 降低税务和用工风险：灵活用工模式下，企业与自由职业者之间不存在劳动关系，降低企业税务和用工风险。

总之，灵活用工作为一种新型的用工模式，既能为企业降低成本，提高效益，又能为求职者提供更多灵活、多样的工作机会。随着经济的发展和就业观念的转变，灵活用工有望在我国得到更广泛的应用。

责任编辑：灵活用工科普编辑