灵活用工，简单来说，就是除劳动关系之外的其他用工关系，如非全日制劳务派遣、退休返聘、实习岗位外包、众包、业务外包、人力资源服务外包或合伙人平台用工等。灵活用工平台主要有两种运营模式：

种模式是平台直接承揽用工企业的服务劳务，将服务分拆后转包给一个或者多个自由职业者。平台作为向用工企业销售服务的销售方，需要代自由职业者向自己开具发票，从而取得抵扣进项税金，所得税税前列支成本的凭证。这种模式适用于一般纳税人企业。

第二种模式是灵活用工平台企业仅提供业务外包服务，为用工企业和自由职业者提供交易平台和通道，只收取服务费。平台型企业要统筹自由职业者直接向用工企业开具发票。这种模式适用于小规模纳税人企业。

无论哪种方式，都要解决代自由职业者开具发票并缴纳税款的问题。通过互联网加大数据技术，帮助个人向个体工商户转变，并帮助企业代征、代缴完税开票个税以及增值税，合理筹划实现业务流、资金流、合同流、票据流四流合一，促进企业合规发展。

灵活用工模式未来将成为我国企业用工和个人就业的趋势。但现行法律、政策、行业和监管的影响，存在职业水平差异和社会保障问题，以及灵活用工平台服务水平的差异。在这种情况下，公司就需要提高灵活就业的运营能力和风险控制能力。选择有代征代缴资质的平台和背景深厚的平台作为服务方，以承接业务。

总之，灵活用工行业虽然复杂，但通过了解其运营模式和应对挑战，我们可以更好地推动其发展，使其为企业和个人带来更多便利。