灵活用工新模式助力数字人才发展

近日，杭州市西湖区数字人才零工市场呈现出火热景象，这个市场已成为当地重要的灵活就业服务载体。该市场由西湖区人力资源和社会保障局主导建设运营，为数字人才提供灵活的就业机会和配套服务，如技能培训、职业咨询、就业指导等。

数字人才零工市场依托“浙里找零工”线上平台和位于文三数字街区的实体场所，为企业和人才提供了线上线下相融合的招聘求职服务。市场内还提供了一键求职、智慧面试等设施设备，大大提升了求职应聘的效率。

我国数字经济呈现快速增长态势，对经济发展具有重要的推动作用。数字经济的快速发展对企业用人产生了重要影响：一方面，促进了传统产业向数字化、智能化方向转型，企业需要更多掌握数字技术和互联网应用的人才；另一方面，让越来越多的企业意识到灵活用工的重要性，推动灵活用工成为数字经济时代企业用人的新趋势。

灵活用工模式可以让员工根据需要自由调整工作时间和工作地点，提高企业用人效率，降低成本。同时，灵活用工可以让企业在招聘人才时更加灵活，快速招募到适合的人才。数字人才在灵活用工市场中可以接触到不同的行业和技术，拓展视野，丰富职业生涯。

总结：灵活用工新模式在数字人才发展中发挥着重要作用，为企业和人才提供便捷、高效的招聘求职服务，助力我国数字经济时代的人才培养和产业发展。

小编点评：灵活用工市场的兴起反映了我国数字经济发展的快速趋势，为人才提供了更多的发展机遇。企业应积极适应这一趋势，合理运用灵活用工模式，提高用人效率，降低成本。同时，政府和社会各界也应关注和支持灵活用工市场的发展，为人才提供更多培训和指导，助力我国数字经济持续繁荣。