《灵活用工行业回暖，未来增长可期》

近日，国泰君安研究报告指出，人力资源服务和灵活用工行业将迎来新一轮的增长。其中，招聘赛道兼具模式、空间、大市值，推荐关注BOSS直聘和同道猎聘；灵活用工景气度重回增长，国资龙头外延扩张预期足，新业务边际变化大。

国泰君安认为，行业整体具有顺周期属性，疫情带来的短期波动并未改变灵活用工渗透率提升的大趋势。随着疫情缓解，用工需求将逐步回暖，尤其是国企承接稳增长项目用工需求，中型民企和蓝领服务业的用工需求也将随之恢复。

在招聘平台方面，真实性和匹配效率是核心竞争力。BOSS直聘和同道猎聘在互动与留存方面具有明显优势，构建了较强的网络效应。未来，招聘行业的发展空间来自白领基本盘的份额扩张和蓝领招聘线上化的份额抢占。

在灵活用工方面，交付能力、管理效率和风险定价能力是关键。科锐国际等企业凭借优质的资源能力和行业认知能力，实现了高增长。国资龙头企业在新的业务方向上，外延增长预期高，边际变化大。

然而，行业也面临一定的风险，如竞争加剧、政策变化、宏观经济波动和现金流管理等。总体来看，灵活用工行业未来增长可期，相关企业有望受益。

点论：灵活用工行业在疫情后逐渐回暖，展现了强大的生命力和发展潜力。我国企业在招聘和灵活用工方面不断创新，提升了服务质量和效率，为经济发展注入了新动力。在未来的发展中，行业竞争将加剧，企业需不断提升自身核心竞争力，以适应不断变化的市场环境。此外，政策变化、宏观经济波动等因素也将对行业产生影响，企业需关注并做好风险管理。总之，灵活用工行业前景广阔，但企业需不断优化业务模式，提升服务质量，以实现可持续发展。