人力资源成本核算是企业财务管理中的一个重要组成部分，是企业成本的源头和主要组成部分。它不仅关系到企业内部成本计算问题，而且关系着外部财务收支和盈亏状况。要正确核算人力资源成本，就必须对生产经营过程中所涉及的人力资源进行全面核算。因此，就目前我国企业从事人力资源管理最常用的方法--成本法而言，有两种基本方法。

1、成本法成本计算法

我国企业在生产经营活动中所使用的成本核算方法主要有：⑴、直接法：成本法又称成本归集制，是指企业根据经营管理的需要，将产品销售利润与员工工资福利合并起来，确定其财务费用分配政策的一种办法。⑵、间接法：是指将收入、费用按一定的比例和计算方法，进行分摊，然后直接计算各项相关费用的一种方式。⑶、综合法：又称总合法。它是指企业在生产经营过程中计算各项直接成本支出项目及标准并按照一定比例和计算方法分摊到各项相关费用里，再根据上述方法分配各种相关工资福利项目的一种财务方法⑷、目标成本法：又称目标成本法或总体成本方法，其目的在于正确评价和控制经营目标的实现情况及利润水平。

2、内部转移法

在传统的成本法中，内部转移成本的计算方法是采用一个固定的成本公式计算，而该公式实际上是以时间轴为起点按一定的标准算出各单位时间内发生的成本。这种方法实际上没有考虑时间转移的因素。如果把时间转移看成是直接投入的外部因素（如人员流动）所导致的直接间接价值，那么这种方法本身就是一种内外部不平衡的指标。因此，为了防止产生错误结果和出现企业损失。所以，这种方法虽然存在着一个固定成本，但它考虑了劳动时间和劳动成本内外部不平衡的因素。

3、总成本法

总成本法又称加权平均法，是将各阶段企业生产所发生的费用按照一定比例分摊，作为该阶段企业生产的总成本。根据该阶段生产所发生的各项费用总额计算出该阶段总成本。其基本方法如下：总成本法是按一定计算所发生费用总额和费用支出总额，再按月分摊，计算出各个阶段总成本及平均成本，计算出各个阶段总成本及平均成本与实际成本之间的差异。

4、折现法

折现法是在企业实际发生的支出，按一定的比例折现到产品总成本中，再根据产品成本的现值与折现率计算出利润、减少损失、盈余等分配收益。折现法主要适用于小规模且经营方式单一的企业。企业采用这种方法核算管理费用主要是为了便于计算、控制各项费用的支出。它要求单位生产费用仅反映一定时期内发生，并按一定数额分摊到各项成本中去。折现法还适用于为生产所需的各部门和各单位提供产品所需的各环节的作业时间等均可以采用这种方法核算。