灵活用工在我国逐渐崭露头角，成为解决企业用工难题的有效途径。一场疫情让“共享用工”一词走红，凸显出灵活用工在人力资源领域的巨大作用和发展前景。北京作为人才聚集地，不断探索灵活用工模式，合理调动人力资源。

一种名为“点匠”的灵活用工平台应运而生，为建筑、装修、安装市场的短期用工提供服务。该平台将用工方和农民工的劳动力资源整合在一起，实现供需双方的自行匹配。值得一提的是，点匠采用了类似淘宝担保交易的支付方式，解决了农民工欠薪问题。

此外，许多企业尝试内部管理创新，打破子公司间的人力资源壁垒，实现员工跨项目流动。例如，均豪不动产股份集团打通各子公司业务，不再纠结员工属于哪家公司，提高人工效能80%，员工收入也有显著提高。

随着服务业的发展，越来越多的年轻人选择成为“斜杠青年”，拥有多重职业和身份。他们不受限于单一职业，依据个人兴趣从事不同工作。政府也支持灵活用工发展，加大对“互联网+”、平台经济等的支持力度。

以北京市为例，疫情期间，FESCO推出共享用工平台，帮助企业调剂用工需求。同时，朝阳区突破传统共享用工思路，将这些员工与用工企业定义为兼职关系，并提供兼职工伤险，创新性地探索灵活用工模式。

总体而言，灵活用工模式为本市用工难题提供了解决之道，为企业发展注入新活力。展望未来，灵活用工将越发成为互联网与共享经济时代的重要选择。

点论：灵活用工模式不仅有助于解决企业用工难题，还能提高员工收入、激发工作积极性。在政府支持和市场需求的推动下，灵活用工有望进一步发展，为我国人力资源市场带来更多创新与变革。