企业灵活用工现状与发展趋势

随着科技的发展和新一代信息技术的推动，企业用工灵活化已成为普遍的社会现象。根据中国人事科学研究院的调查，我国企业灵活用工的主要类型包括劳务派遣、非全日制用工、劳务外包、个体经营、众包、共享用工等。调查发现，互联网平台化配置特征凸显，80后、90后是主力军，收入接近全国城镇私营单位平均工资水平。企业灵活用工人员中，已婚、女性、初中以下学历的年轻人群是主要群体。企业灵活用工人员收入接近全国城镇私营单位就业人员的平均工资水平。大部分灵活用工人员签订了用工协议，偏好以协商方式解决灵活用工纠纷。

为促进企业用工灵活化健康发展，建议加强相关研究，补齐制度短板，加强跨部门联合监管，倡导行业自律。加强企业用工灵活化的前瞻性和战略性研究，坚持鼓励发展和规范发展相结合的方针，以平台型用工为重点补齐相关制度短板，强化对新型用工模式的跨部门联合监管，增强工会维护灵活用工劳动者维权力度，加强公益性的专业的劳动者维权法律服务机构和公益律师队伍建设，倡导人力资源服务业、外卖、交通出行等相关行业自律。

企业用工灵活化将呈现更加灵活多样、数字化转型、规范健康发展等趋势。未来，企业用工将更多融入数字技术，以满足时间、地点、需求以及成本弹性等的个性化需求。