灵活用工，当下热门的企业用人模式，主要分为四种形式：非全日制用工、平台化灵活用工、劳动派遣和小豆灵活用工模式。

1. 非全日制用工：以小时计酬，每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累积不超过24小时。这种形式下，劳动者在时间上有较高的自由度。需要注意的是，非全日制用工不需要参加社会保险。

2. 平台化灵活用工：如滴滴打车等平台，司机可以兼职或全职，自主决定接单和工作时间。这种模式下，企业成本降低，且司机能根据自身需求灵活选择工作。

3. 劳动派遣：人力资源公司为企业提供各类灵活用工服务。劳务派遣单位应依法为被派遣劳动者缴纳社会保险。

4. 小豆灵活用工模式：提供企业级免费SaaS薪酬结算系统，实现任务发布、在线签约、薪酬结算等智能服务。如一键发薪、秒级到账、专管账户等，为企业降低发薪成本，提高效率。

总之，灵活用工模式为企业提供了多样化的人力资源选择，有助于降低成本、提高效率。在选择灵活用工模式时，企业应根据自身需求和实际情况选择合适的形式。

小编点评：灵活用工模式的普及，反映了我国劳动力市场日益成熟和多元化。在未来的发展中，企业应充分利用灵活用工的优势，实现人力资源的合理配置，推动产业发展。同时，政府也应进一步完善相关政策，保障灵活用工人员的权益，促进灵活用工市场健康发展。