《灵活用工：突破传统用工模式的新选择》

随着中国企业人力成本以每年16%以上的速度攀升，用工难、用工贵的难题日益突出。传统的用工模式已无法满足和适应企业的需求和发展。在此背景下，基于用人需求的波峰波谷、按需雇佣人才的“灵活用工”模式应运而生。

灵活用工，即企业将一些重复性的、非核心的岗位或职能外包，转由第三方来完成。这种模式能有效解决企业用工成本高、招聘和遣散成本等问题。以优工宝众包平台为例，当企业需要临时性、季节性或批量化的用工需求时，平台可根据企业需求派遣合适的人才，项目结束后可保留所需人员，从而降低用工成本。

灵活用工模式不仅能解决企业用工难题，还能应对女员工怀孕、员工生病等突发情况，以及业务旺季用工需求。此外，将招聘、入职离职管理、在职管理等一系列繁琐事务外包，有助于提升企业经济效益。

优工宝众包平台作为综合性第三方人力资源服务商，为企业提供合法合规、便捷安全的成本优化及落地服务。平台连接人力资源服务商、企业、个人，根据企业需求提供不同行业的人力资源服务。在新经济时代，灵活用工模式有助于企业节约用工成本、优化用工结构，同时也为自由职业者提供更多工作机会。

总之，灵活用工模式已成为当今企业发展的重要选择。企业应充分认识其优势，合理利用灵活用工模式，实现企业和个人的双赢。