《中国灵活用工发展报告（2022）》蓝皮书显示，我国灵活用工市场呈现持续发展趋势。2021年，61.14%的企业使用灵活用工，且多数企业采用两种以上的灵活用工类型。相较于2020年，我国灵活用工比例上升了5.46个百分点。企业更倾向于扩大灵活用工规模，未来市场将进一步扩大。

灵活用工有广义和狭义之分，狭义包括互联网平台用工、传统零工和实习，广义则在上述基础上增加了劳务派遣、业务外包和人力资源外包。调研数据显示，超过六成企业使用广义上的灵活用工。

在行业分布上，建筑业灵活用工占比，达到76.6%，其次是制造业和交通运输仓储业。企业主要在一线生产工、服务员、快递员等普通工人岗位以及IT等技术岗位采用灵活用工。

企业采用灵活用工的主要动机是降低用工成本（49.66%），其次是减轻自招压力（30.26%）。然而，灵活用工面临的挑战是员工质量不稳定，管理困难也是一大难点。

灵活用工人员选择灵活工作的主要原因是家庭经济压力大（52.36%），其次是积累工作经验（45.2%）。

综上，我国灵活用工市场前景广阔，但企业和个人在参与过程中需关注员工质量和管理难度等挑战。未来，随着行业的发展，企业将更加注重灵活用工的质量和稳定性，从而实现灵活用工市场健康、可持续的发展。