企业人力资源效益指标，是指用一个指标衡量企业各项人力资源的综合效益。包括经济效率、经济效益、社会效果等三个方面。根据国际劳工组织的定义，是指用一个或多个有关标准来衡量企业所有职工的劳动生产率、生产效率和生活效率等，从而评估企业所生产的产品或服务对社会所产生的经济和社会效益。该指标主要包括经济效益指标和社会绩效指标。

一、经济效率指标

经济效率指标是指企业实现经济效益的能力。它是衡量生产和经营活动的有效指标，是指企业单位劳动力投入产出比，即每投入1元用于资本的产出，可以衡量企业单位劳动力投入产出效益；也可以衡量生产中劳动过程所消耗时间的效率（或工资效率）。经济效率指标反映企业经济活动中所消耗时间成本之比，也反映经济效益能力强与否，是衡量企业经济效益能力优劣的重要指标之一。

二、社会效果指标

社会效果指标是指一个企业通过建立各种制度和机制，使其职工能够按照自己的愿望参加各种社会工作或活动，创造一定社会价值和环境，从而实现其社会价值和环境效益的具体指标。比如，一个企业所提供的工作机会越多，其所创造的就业岗位就越多，就越有利于社会繁荣。另外，社会效果指标还可以衡量企业员工对所提供公共服务、环境保护等社会公益事业方面所起到的积极作用；还可以衡量企业作为一个独立机构，为社会提供更多资源和机会所起到的作用；还可以衡量企业在减少或消除环境污染问题方面所起到的作用；还可以评价企业为促进经济发展所做贡献所起到的作用。社会效果(social effect)是指企业对社会产生直接或间接影响或直接受益的效应。社会效果包括就业机会、岗位提供及人员素质等方面对人类生活做出的贡献，以及企业向全体员工所提供的物质条件等方面的贡献。

三、人均收入效益指标

人均收入效益指标是指人均所创造的收入水平。它反映了劳动者从事生产经营活动，是否创造了经济价值，是否取得了经济价值所产生的效益高低。由于各国社会经济发展水平不一致，因此人均收入水平也有很大差异，以发达国家为例，人均可支配收入的高低直接影响到社会福利状况和居民生活水平。而发展中国家由于经济基础较薄弱，经济发展相对落后，因此其人均收入水平普遍偏低，甚至出现了停滞现象，给社会带来了极大隐患，因此发展中国家一般不采用人均收入效益指标评价人力资源效益和经济效益。这种人均收入效益指标对人力资源效益评价更为客观准确。在我国主要采用人均工资收入指标来反映劳动力的整体工资水平。

四、劳动报酬效益数值。

劳动报酬的直接效益，指企业用来衡量职工付出劳动获得收入以及由此获得的收入的数量、质量和价格。它既包括企业生产经营过程中的费用支出，也包括为提高劳动者权益所采取的必要措施。劳动报酬效益计算方法如下：单位劳动力成本=单位人员实际投入劳动和平均得到相应报酬的人数×劳动者工资增长速度×工作年限。单位职工人均劳动报酬越高，说明该企业经济效益越好。