作为灵活用工咨询专家，我知道灵活用工个人自由者的收入属于什么，但这并不是一个简单的问题。

在当今社会，由于互联网和共享经济的发展，灵活用工逐渐成为一种趋势。企业和个人在灵活用工过程中，需要了解相关政策法规，以确保双方的权益。那灵活用工个人自由者的收入属于什么？

灵活用工，通常是指在一定时间内，企业根据自身业务需求，雇佣具有一定技能的劳动者，双方无固定的劳动关系。在这种模式下，个人自由者可以自由选择工作时间和地点，收入来源也更加多元化。

在我国，关于灵活用工的政策法规主要包括以下几点：

1.个人所得税：灵活用工个人自由者的收入属于“劳务报酬”，需按照个人所得税法规定缴纳个人所得税。

2.社会保障：灵活用工个人自由者可以自愿参加社会保险，包括养老、医疗、工伤和失业保险。企业需按照相关规定为员工缴纳社会保险。

3.劳动合同法：虽然灵活用工者与企业之间无固定劳动关系，但仍需遵守《劳动合同法》相关规定，保障双方的权益。

4.其他政策法规：灵活用工涉及的其他政策法规还包括非全日制用工、劳务派遣等，企业和个人需根据具体情况遵守相关规定。

那如何合理利用灵活用工政策，实现个人和企业利益最大化？这里有一些建议供您参考：

1.合理规划税收：灵活用工个人自由者可以通过合理规划税收，降低税负。例如，选择合适的报税方式、合理扣除费用等。

2.注重职业发展：虽然灵活用工模式下，个人自由者可以自由选择工作，但长期来看，稳定的职业发展更为重要。所以在选择工作时，要注重自身职业规划，为未来发展打下基础。

3.维护权益：在灵活用工过程中，个人和企业都要维护自身权益。个人要签订合同、缴纳保险，企业要遵守法规，确保员工权益。

4.关注政策变化：灵活用工相关政策法规不断更新，个人和企业要及时关注政策变化，确保自身权益。

总之灵活用工为个人和企业提供了更多的选择和机会，但在实际操作中，要注重政策法规，确保双方的权益得到保障。希望以上内容能对您有所帮助。