作为灵活用工咨询专家，我会根据我国的政策法规和知识，为您解答“公司要求签灵活用工协议合理吗”的问题。

我们需要明确什么是灵活用工。灵活用工是指企业根据自身业务需要，在一定时间内，通过与员工签订临时性、项目性或兼职性的劳动合同，实现人力资源的弹性调配和充分利用。

那公司要求签灵活用工协议是否合理呢？这需要从多方面来考虑。

从法律角度来看，我国《劳动合同法》明确规定，企业可以与员工签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同，这就是灵活用工的一种形式。所以从法律角度来说，公司要求签灵活用工协议是合法的。

然而是否合理则需要具体分析。一方面，对于企业来说，灵活用工可以有效降低人力资源成本，提高企业运营效率，尤其是在经济形势不确定的时候，灵活用工可以帮助企业更好地应对风险。

另一方面，对于员工来说，灵活用工也有一定的优势，比如可以更灵活地安排工作和生活，增加工作经验等。但同时灵活用工也存在一定的风险，比如工作稳定性较低，社会保障相对较少等。

所以对于“公司要求签灵活用工协议合理吗”的问题，我们不能一概而论，需要根据具体情况和员工的意愿来决定。

总结：灵活用工是一种趋势，但也需要企业和员工都做好相应的准备和安排，才能实现双赢。