人力资源成本是指在生产经营活动中所消耗的各种资源（包括人力资源、自然资本）的总称，包括工人的工资、福利、社会保险和其他费用等。它以劳动组织为对象，按单位所需人数测算和计算。人力资源成本包括工资及各种福利费用，主要包括社会保险基金和住房公积金、工伤保险费等缴纳经费；工资，即企业发放给员工的工资收入；按照税法规定缴纳个人所得税等税金；按国家规定支付给个人的津贴补贴；其他职工福利开支；企业为职工支付得社会保险费用等相关支出。生产经营活动中发生的必要支出也计入人力资源成本，进行成本核算。(1)单位员工缴纳的社会保险和住房公积金个人部分，由个人自行负担;(2)工资和各种津贴在正常劳动报酬以外另支付的费用。其他支付不能计入员工工资收入或支出项目的个人费用。劳动者个人向单位承担费用，由单位从工资性收入中扣除。

1、单位所有职工（包括个人）缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费和工伤保险费等社会保险基金，全部计入本企业当期费用；

企业按国家规定向个人支付的住房公积金，应在职工工资薪金总额的8%左右，扣除法定部分后直接计入当期费用。其中，缴存职工个人部分，在单位为其缴纳社保费时要将其与单位支付给职工的社会保险费一并计入。企业必须对员工发放的工伤保险、医疗保险和失业保险等社会保险基金按时足额存入用人单位账户，并定期进行清算。工伤保险基金可以并入本企业当期费用。不能单独结转时，将从本企业当年实际支付给职工的社会保险费全部一次性计入当期费用。社会保险费缴纳满12个月仍不能偿还职工基本养老保险个人账户本息的（包括城镇企业职工基本养老保险费用和大额个人护理基金、失业保险金和工伤医疗补助金),其余额作为本企业应当计提准备金的基数。(3)个人缴纳的住房公积金或职工遗属死亡统筹对象缴存部分至规定年限后提取。提取时，由相关基金按月支付给该公民个人账户。不能计算其应纳税所得额时，按应纳税所得额由扣缴义务人在报送有关税务机关办理退税后扣除。在会计上企业按照税法规定缴纳个人所得税时由税前扣除是指个人所得税中税率为20%的项目，单位实际应缴纳的个人所得税在其申报收入中代扣代缴之后扣除。此外单位为其全体职工补办的各种社会保险和住房公积金均应计入人力资源成本进行核算和计算管理。

2、企业职工个人缴纳的各项社会养老保险和住房公积金，由个人负担。

(2)国家补贴的医疗费支出：按照国家有关规定用于人员的奖励支出和医疗补贴；职工福利：劳保用品、福利费、差旅费、职工体检费、探亲路费、城市居民基本养老保险基金、城乡居民医疗保险等所发生的费用以及企业依法为职工支付的补充医疗保险金。

3、企业为职工支付的福利费，包括工资、奖金、津贴补贴或者年终加薪所得。

按照国家规定支付给个人的津贴补贴，包括职工福利费、职工教育经费、离休费、病假、探亲假路费、误餐补助、探亲路费、误餐补助等。(1)员工因公致残支出中属于《工伤保险条例》规定应当由工伤职工个人负担的项目包括:(1)工伤保险待遇;(2)生活补助费;(3)医疗补助费;(4)生活护理费：按照规定支付了有关医疗费的补贴;(5)住房公积金;(6)丧葬补助费;(7)抚恤金。职工因工死亡丧葬补助金和抚恤金以及一次性补助金；抚恤金；“六级至八级”的生活费；伤残津贴；停工留薪期工资；伤残津贴；定期抚恤金；供养亲属抚恤金；救济金；生活补助费；特殊抚恤费；医疗费；职业病补助费；丧葬补助费；抚恤期工资；工伤津贴；探亲奖金、探亲误工费；住房公积金；抚恤费；(1)按国家有关规定支付给个人（员工）提供、履行劳动合同规定以外的奖励支出;(2)其他福利费（包括福利费和抚恤费);(3)职工医疗互助金;(4)抚恤金；失业保险金；抚恤金；退休费；失业保险金；生育关怀金；生活补助金；补充医疗补助金或者失业保险金；因病住院伙食补助费；药品费用；住房公积金；生育津贴补助；计划生育津贴补贴；抚恤金、丧葬补助费和抚恤费；一次性抚恤金或者辅助一次性补助金？金；补贴标准：根据国务院规定标准确定。按照《企业职工福利管理办法》（国家税务总局令〔1995〕第43号）规定计算领取的职工工资，以及国家法律、法规和本企业规定必须缴纳的社会保险费可以从企业工资薪金中扣除。该部分支出计入企业营业成本进行核算或者从生产经营活动中自行收回或者提取。其在生产经营活动中发生的成本包括支付给劳动者的工资、奖金、福利补贴以及根据国家有关规定支付给单位所在地职工参加

4、国家规定的福利费，由政府按一定比例支付，包括养老保险等社会福利费（包括医疗和生育保险);

企业按规定支付给个人的津贴补贴；职工福利费，包括伙食补助费、探亲假费、产假、探亲假路费、伙食补助费等，企业应单独核算；(1)单位福利费：包括退休人员享受的津贴补贴、离退休费、医疗保健费（包括各种医疗费用）、职业年金等补贴；(2)职工福利费：职工按照工资总额12%缴纳的社会保险费和住房公积金；企业为职工按月支付给职工未发放工资个人部分；不属于工资收入项目的其他支出。其中社会福利费包括由个人负担的福利费，按照劳动者本人工资发放；也可由本人支付给单位按劳动合同约定从工资中直接支付给员工的福利费，按规定计入工资薪金总额；(3)其他福利费：包括为劳动者提供膳食补助、防暑降温费；(4)职工为用人单位支付给职工的防暑降温费；(5)工会福利费，包括企业根据《中国共产党章程》或工会章程规定发给在中国境内进行社会主义劳动并获得工资报酬的非正式党员职工的奖金、津贴和补贴。

5、对个人承担部分不得计入职工工资收入或支出项目；

职工福利费，包括员工免费乘坐公共汽车、轮船和火车等方面的支出，可以从工资收入中抵扣。在计算应交税费时，应扣除对员工为其支付的有关费用中的所得税和福利费外的部分。主要有以下三种情况：a、应当计入生产成本的费用：包括员工的工资或者其他福利支出、职工教育经费及其他费用；b、应由职工个人负担的费用。不能计入生产经营成本项目应按工资总额的3%计算确定工资总额；c、可在工资总额中扣除的项目；d、在本单位组织（单位）中无法确定工资总额的，可实行分项管理，但对扣除金额应在工资总额基础上乘以适用税率计算出的平均值；e、允许扣除的项目也是相同的；e、但对“福利费”不计入工资项目；c、对符合规定但不属于生产成本费用项目的人员提供福利支出不计入企业成本项目。