作为灵活用工咨询专家，我能为您解答这个问题，但首先请允许我卖个关子：企业灵活用工，社保缴纳的问题真的那么简单吗？

在回答这个问题之前，我们先来了解一下什么是灵活用工。灵活用工是指企业根据自身业务需要，采取灵活的用人方式，包括短期合同工、兼职、实习生等。这种用工方式可以帮助企业在经济波动或业务旺季时快速调整人力资源，降低企业运营成本。

那关于灵活用工的社保缴纳问题，我国的政策法规是如何规定的呢？根据我国《社会保险法》和相关法律法规，企业与员工建立劳动关系后，应依法为员工缴纳社会保险。这里的“劳动关系”包括了全职和兼职员工。也就是说，企业在采用灵活用工方式时，仍需履行为员工缴纳社保的义务。

但实际操作中，灵活用工的社保缴纳存在一定的争议。由于灵活用工人员的工作时间、工作地点相对灵活，企业与员工之间的关系也较为复杂。在这种情况下，企业可能存在不为灵活用工人员缴纳社保的现象。

不过，由于我国政策法规的不断完善，对于灵活用工人员的社保问题已经引起了政府的高度重视。企业应依法为灵活用工人员缴纳社保，以保障员工的合法权益。同时政府也在逐步完善相关政策，为企业提供更多的支持和指导，以促进灵活用工的健康发展。

总之企业在采用灵活用工方式时，应充分了解政策法规，明确社保缴纳的责任和义务。作为灵活用工咨询专家，我们建议企业在灵活用工的过程中，要注重合规操作，确保员工的社保权益得到保障，同时降低企业潜在的法律风险。