随着中国经济的快速发展，人力资源的需求也随之增加。这不仅包括来自一线城市和省会城市的年轻人，还有一些大学生毕业后，在家乡找不到合适工作，但又不愿意离开家乡去更好的地方就业。于是，他们把目光转向了高校和一些人力资源服务机构。在此过程中，通过不断地沟通和交流、建立良好的关系，获得一份满意答复成了大多数大学生或用人单位眼中最为理想的求职方式；也有部分高校专业学生毕业后却选择到其他城市就业。如何根据不同群体和不同地区来确定合适的用人单位？近日，记者采访了相关专家。

1.就业压力增大，“跨省求学”成为普遍现象

北京大学高等教育研究所所长、教授胡润洲表示，现在本科毕业生“跨省求学”的现象越来越普遍，而且其背后是就业市场压力的不断加大。在2018年，清华大学、北京大学、中国人民大学和上海交通大学共向全国招聘毕业生17.9万人。其中，清华大学本科毕业生16.7万人，北京大学本科毕业生17.5万人。胡润洲认为，这也从一个侧面反映出目前中国的就业形势仍是非常严峻的。虽然近年来我国对博士和硕士人才的需求有所增加。但博士、硕士研究生就业难的问题依然没有得到根本解决，而在一些城市已经出现了博士找不到工作的现象。北京大学社会发展学院副教授何斌也表示，随着中国经济增速加快与居民收入提高，未来就业压力也会越来越大。

2.人力资源服务机构不断增加，企业提供专业人才的意愿越来越强

随着中国经济的快速发展，各大城市都在进行产业结构调整以及新一轮的结构调整，其重点也都是培育新产业新业态、提升产业竞争力。在此背景下，一方面，人力资源服务机构的数量不断增加。根据相关统计数据显示[1][2],目前我国已有近1.8万家人力资源服务机构。另一方面，人力资源服务机构也已经成为用人单位招聘的一个重要渠道。调查显示[3][4][5][6][7]当前人力资源服务市场存在着较大规模的企业数量多、经营情况好、人力资源服务机构多、人力资源服务人员素质高等特点。

3.就业政策进一步优化，降低人才求职成本、让人才有更多机会留在当地

随着我国经济发展，人口红利逐渐消失，就业压力也日益增加，对高校毕业生等求职群体来说。此外，近年来我国已经开始探索新的途径和方式来解决劳动力问题。从今年以来，多地出台政策鼓励大学生求职落户：如广东省佛山市出台了相关措施鼓励高层次人才留在当地；江苏省常州市为引进人才提供“一人一策”的购房补贴政策，吸引了近2万名大学生到常州市创业；北京、上海等地为应届毕业生设立专项见习岗位，为就业困难毕业生发放生活补贴。这些措施对高校毕业生来说都是非常积极的应对方式：在充分利用现有就业创业政策的同时，通过实施更具吸引力的招聘来吸引更多大学毕业生。根据中国管理科学研究院研究员姜奇平的观察，近几年来我国对高校毕业生就业支持力度越来越大。一方面是加大财政投入力度帮助企业提高工作效率；另一方面是通过相关措施降低大学生求职成本，引导其留在本地发展。