人力资源成本是企业在经营活动中所发生的费用，包括员工的工资、福利、保险，职工薪酬和社会保险基金，以及其他与经济活动相关的费用。其中员工工资为企业为提供给员工工作而实际支付的工资额，社会保险为职工交纳的保险费。员工福利主要包括社会保险（养老保险、失业保险和生育保险）发放额以及其他福利性支出。企业在进行人力资源成本核算时，要根据企业实际情况确定人力资源成本核算内容，包括：劳动人事代理费用（含代理工资),福利费和职工培训成本等。如果是通过劳动人事代理实现工资收入时需要支付的费用。

一、代理工资

代理工资是指用人单位为提供给员工工作而实际支付的报酬。一般来说包括基本工资和绩效工资两种。企业与劳动者之间通过签订劳动合同产生劳动关系时，如果用人单位不同意解除劳动合同并且不支付相应的工资待遇（例如离职补偿),则劳动者应当支付给用人单位一次性补偿金额（例如经济补偿金）。劳动合同解除后，劳动者不愿继续在用人单位工作，并且双方协商一致，则可以解除劳动合同并要求用人单位按照经济补偿金标准给予劳动者一次性经济补偿。如果用人单位不同意解除劳动合同，而需要劳动者继续在用人单位工作时用人单位可以给予一次性经济补偿。另外劳动者要求解除劳动合同或者被开除、除名而不同意与用人单位解除劳动合同时也需要支付经济补偿金。所以职工要求用人单位解除劳动者劳动关系而又没有提供其与用人单位达成一致意见的，可以视为企业为劳动者另行支付工资待遇支出一次以上的费用。

二、福利费

福利费是指企业按照国家有关规定向所有员工发放的各项补助费用，包括职工基本生活费、奖金、津贴、补贴，职工教育经费，职工医疗卫生经费，职工生活补助费，住房公积金，工会经费等。一般可以分为福利性收入和非福利性收入。非福利性收入包括：职工食堂补贴，福利费发放方式有单位代扣代缴和个人自行承担两种。单位代扣代缴应由个人承担的福利费，为企业统一向职工个人支付的各种社会保险费和住房公积金，但不得从工资薪金中扣除。职工福利费扣除标准和比例应根据本单位实际情况确定。企业将各项福利费用全部计入工资薪金总额，应计入工资薪金总额税前扣除条件所对应各单位福利费标准时不得超过工资薪金总额2%的部分，超过部分不予扣除；福利费用实际发放数额未超过工资薪金总额2%的部分，可计入其他项目计算扣除；职工福利费实际发放数额超过上述比例部分，应并入其他项目计算扣除。

三、职工培训成本

企业对职工进行知识和技能培训的费用，称为培训成本。企业对从业人员进行专业技术、职业道德或管理等方面的培训，称为职业技能培训费用。开展这些技能或专业活动，通常是企业为适应市场需要而采取的技术训练、职业技能训练、专业培训等所支出的费用。其中还包括对职工工资薪金、社会保险基金以及住房公积金的支出。企业在开展人力资源活动过程中，要不断加强对员工及其家庭的关爱。这些关爱不仅体现在为员工提供优质的工作环境，而且还包括员工与企业之间相处和谐，相互理解等内容。因此企业应该将这些关爱体现在具体的绩效考核中，并运用到薪酬方案中去。

四、结语

人力资源是企业重要的资产，但是，在实际生活中，人力资源也是一个重要的资源，对于其重要性不容忽视。人力资源主要包括三大类：一是指职工（员工）所拥有的知识、技能及其创造的物质财富和精神财富；二是指组织或个人能够创造产出的物质财富和精神财富；三是指社会平均资本存量以及在人力资源方面应达到的最低资本要求。人力资本作为企业经营活动中最宝贵最重要的资源，是最重要及最具竞争力和经济效益的一部分，它直接关系到企业长远发展的能力与前景。因此了解人力资源成本构成及核算方法，对维护企业经济利益具有重要意义。