摘要：人力资源是企业最为宝贵的一种资源，在公司战略发展中发挥着重要作用。对人力资源的管理也是我们每个组织面临的挑战。随着市场经济快速发展，人才竞争日益激烈，在当今世界产业结构和市场竞争环境下，如果没有好的人才和企业文化能够持续经营发展，将会给企业带来巨大损失，进而使竞争力降低。所以要在管理中运用先进的理念来提升对各类人才的吸引力，激发人力资本潜力和创造力。实现企业可持续发展！

1概述

企业的组织形式、组织结构和员工组成等决定了一个组织是具有多层次特征的组织，因此在组织运行和发展中很难做到“人尽其才”，更难以达到“物尽其用”的状态。随着我国市场经济不断发展和产业结构不断升级，以及科学技术日益发展，人们对物质水平要求不断提高，使得我国对劳动力的需求也随之增加。目前我国劳动力市场已不能满足当代社会经济发展需要，劳动力市场中已经出现许多高素质的劳动力需求，尤其是我国正处于城市化、工业化和信息化的快速发展时期，劳动力在市场中的竞争十分激烈，在这种形势下许多公司开始招聘各类人才，并且纷纷制定了吸引人才计划。但由于受多种因素影响或其他多种原因未实施后效果不理想且无法持续经营下去，因此企业在进行成本分析时并没有考虑到员工福利问题或者其他相关问题。但是随着社会经济发展水平不断提高且劳动力市场更加复杂多变、各层次从业人员素质参差不齐、我国经济市场竞争日趋激烈、企业经营难度加大等问题将直接影响职工福利、员工福利等内容，所以开展人力资源相关核算也显得十分重要且十分必要。

2人力资源成本会计现状分析

人力资源会计是指在会计制度规定下，运用一定的手段和方法，对企业生产经营活动所发生的全部费用或成本进行核算和分析，并作出合理决策的过程。一般分为两类：一是为提高工作效率而发生的费用会计；二是为降低成本而发生的费用会计。而人力资源会计目前在我国社会经济活动中有两个相对突出表现：一是由于传统会计理念对成本核算和控制缺乏科学性和可操作性而产生了严重影响；二是随着国家对人力资源会计要求越来越高，这种模式严重制约着我国薪酬会计改革和应用进程。但是我们不能忽视其中所蕴含的一个不容忽视的问题—人与人之间存在着极大不匹配性导致其所产生的费用不能及时、有效地反应出公司人才所处岗位职责、工作环境、薪酬水平等对企业经营活动有着重大影响之处所产生的费用成本会计.可以说我国现有人力资源成本会计现状已经严重制约着我国企业界经济持续健康发展.以下我们将从这两个方面入手就此问题展开分析讨论.

3人力资源会计的理论研究

当前，我国正处于经济转型时期，而经济转型过程给企业带来了巨大的挑战。随着经济一体化发展，如何用合理的方式配置人力资源成为企业面临的一项重要课题，以满足未来发展需求，是企业提升竞争力的一个重要举措，也是市场经济下企业的必然选择。近年来，越来越多的学者开始关注起人工资源会计，并进行了理论研究与实践探索。对其产生因素进行了分析：①、经济、人才流动、人才外流；②、员工素质及能力差、员工不能充分发挥作用等；③、公司内部与外部环境影响；④、人力资本与绩效。可以看出人力资源会计对于人员成本会计的研究很多。在我国发展市场经济的大环境下，加强劳动力需求预测和人力资源成本会计核算也就显得尤为重要和迫切。

4未来可持续发展战略视角下人力资源管理战略研究

当前，人力资源管理中存在着许多的问题和不足，影响了企业的持续发展。如，员工流动过大。由于企业经营管理模式落后等问题造成了人才大量流失，这对企业的持续发展十分不利。在这种情况下，必须转变观念意识，充分认识到人力资源管理是企业发展关键的核心之一，因此加强对传统人力资源管理方面的研究和学习很有必要。特别是在当前社会发展阶段所出现的新情况新问题中，更需要人们不断探索、思考新的方法来加强对企业人力资源管理工作的研究。只有认识到人力资源在一定程度上能够发挥自身职能作用和价值，才能更好地促进社会经济水平提高和社会文明进步。

5结语

在企业不断发展的今天，人们对人才愈发重视，从某种意义上说，企业将会面临人才不足、竞争激烈等问题。然而，在现今的社会环境下，公司更需要在管理上提升人力的合理使用程度以及效益，为企业发展提供新动力。所以为了促进公司的可持续发展和长远计划的实施，我们需要从多种角度来优化人力资本管理。一方面需要加大对公司人员进行技能培训以及岗位轮岗制度实施力度，另一方面还要加强人力资源会计工作以及会计方法、信息技术等方面的建设与完善。