人力资源成本会计作为现代企业人力资源管理的一项重要内容，可以促进企业建立一个更加有效的管理机制和完善的福利制度，从而使企业具备更加有竞争力且高效率。因此，我们可以看到我国目前正在对人力资源的投入，也包括人力资源的成本规划和管理领域。在我国很多企业都非常重视人的培养费用，其实这也是不科学和必要之处。人和生产要素相比有其特殊性：一个人有更多复杂的认知能力，更多技术经验，并且是智力资本。而这些正是任何一个公司都无法避免要面临的问题。如何对这些要素进行合理、科学地管理呢？这就需要通过成本会计来实现。在目前我国对于人才教育方面很重视，但是对于人力资源这一块还存在一些不足。企业对于这方面的管理是不够到位也没有一个明确地规划和指导。

一、中国劳动力资源现状

中国是一个劳动力资源十分丰富的国家，由于受全球经济危机的影响，中国国内劳动力市场已接近饱和。中国的劳动力资源问题越来越受到世界各国的关注。而随着人口老龄化，中国劳动力供求矛盾日趋紧张。根据国务院发展研究中心发布的《中国国民经济发展与社会问题蓝皮书(2015)》显示，中国劳动力资源主要是指60岁以上、初中及以下学历的人口。从劳动力结构看,60岁以上人口占比最高的行业为金融业、信息传输服务业，这两个行业基本属于高劳动力需求行业。随着中国经济进入新常态，受经济结构转型发展等因素影响，“低端”劳动力市场已经难以满足企业对高端人才供给的需求，而我国目前就业结构中中低端劳动力占比较高，并且存在技术技能不足等问题。从劳动力成本看，高质量就业和人才服务是推动现代服务业发展的主要动力；在我国“三位一体”统筹规划、协调推进之下，经济发展水平不断提高对高素质劳动者需求将进一步扩大；人才服务体系建设已经从满足基本需要、增强核心竞争力转向培育多元化主体来适应日趋激烈且多元化人才需求。

二、劳动力成本的管理

对于企业而言，除了在人员管理上要花费更多的费用之外，还要对其他费用进行管理。在劳动力要素使用方面，我们可以看到，有些单位还是有很多人去从事一些危险的工作。劳动力的风险成本主要是在两个方面：一是，发生在职工身上一种危险的工作；二是，发生在工人身上一种工作风险要远远高于不发生在工人身上。我们可以看到这些问题都是不可忽视的。所以说在整个劳动力成本中，就包括了劳动力质量，因为生产要素价格就由这两方面决定了员工工资水平（工资与福利）、住房负担等费用组成（这是企业能够为劳动者所做的）以及劳动者自身成本构成（劳动者本身可能还会承担相应工资）。所以，我们也应该更加重视对他们质量方面的把控及员工费用这块因素的管理。

三、人力资源会计方法概述

人力资源会计是一种企业以客观地分析、评价和控制其成本与收益的会计方法，它包括人力资源的价值和管理三个方面：价值是企业通过人力资源管理活动所创造的成果与利益。这就要求企业需要对每一个员工及其劳动报酬都进行仔细地评估和核算，并使之具有科学性，能够充分体现他们的价值，以合理地使用并发挥他们的潜力。因此，人力资源会计是对员工薪酬、福利、保险等项目进行管理评价和核算的过程。而这些都需要通过大量投入才能实现目标。因此人力资源会计是一种以经济价值为中心发展起来的会计方法。