人力资源会计是指以“人力资源成本”作为会计核算的主要对象，对人力资源的使用进行科学合理的成本核算，从而实现人力资源的合理配置以取得更好的经济效益的一种会计制度。人力资源成本会计可以分为人力资源成本会计两种。人力资源成本会计又称人力资源成本会计，指以人力资源成本为基础计算会计利润及其相关经济活动的一种会计制度。人力资源成本会计是将人力资源成本核算体系并直接反映其价值的一种会计制度。人力资源成本会计与其他管理制度相比具有以下特点:(1)人力资源成本是以人力资源价值为基础进行核算的;(2)人力资源成本可以用来反映员工薪酬的支出情况;(3)人力资源成本是员工薪酬的支出部分;(4)人力资源成本可以用来计量管理费用、销售费用以及财务费用等;(5)人力资源成本是人力资源管理活动所产生的直接费用;(6)人力资源成本可以用来反映外部经济环境如工资标准或薪酬水平所产生的影响。

1、工资成本

是指企业为向职工发放的各种报酬（包括货币性报酬、奖金、津贴、补贴、保险等),即应计入薪酬成本的部分。其中货币性报酬的核算方式，是在人力资源成本会计中体现的较多的一种核算方法。工资成本又分为工资标准外津贴、奖金、补贴等形式的工资成本，如：奖金中直接计入工资科目，在此就不再赘述了。而工资标准外津贴则属于工资费用的一种，企业应将此支出计入工资成本，以计算出企业应承担的报酬范围。

2、福利费用

福利是指企业为提高劳动生产力和改善劳动条件，对劳动者提供一定物质帮助或其他特殊规定或要求。福利一般包括：福利津贴和福利补贴（或称为福利保险）。福利津贴就是根据国家相关规定或合同规定向职工支付的津贴；福利补贴即根据国家有关规定或合同规定支付的职工工资。福利津贴支付是指除工资之外的补贴收入，即职工为弥补其在职工福利、工伤保险、失业保险以及生育保险中所产生的费用外，职工支付的一种特殊的社会保险金。福利补贴是指企业支付给职工补贴所必须支付完的一定数额上的费用，如医疗保险金、工伤保险及生育保险。养老保险是指企业为了使因年龄偏大而丧失劳动能力的职工获得经济补偿并为其办理养老保险而向其支付或规定其个人缴费标准，按一定年限分期缴纳并累计缴纳的保险基金；失业保险是通过提高工作岗位补贴标准并向职工支付失业保险基金而向职工支付的一种社会保险费用。

3、管理费用

管理费用是指企业为提高资产使用效率和资源配置效率而发生的用于改善经营管理、增加投资和扩大生产规模等活动产生的费用，主要包括行政事业性、生产性和资本性支出。这部分成本支出一般应由员工个人承担，包括福利费、住房公积金和保险费等。管理费用分为以下几个部分:(1)一般管理费用（如会议）、办公费等;(2)劳务费（如培训）、福利费等；“福利”一词在英语中的意思为“薪水”，即对某一个职工的津贴，通常是指按照公司规定标准计算的工资。在我国当前经济形势下，企业要提高经济效益必须降低单位员工年薪。公司薪酬制度与劳动力市场上的企业薪酬制度相比较为复杂而差异较大，同时还应考虑工资水平与员工收入之间的平衡。另外，要严格控制劳务费和差旅费规模，控制出差期间各种招待费及交通费支出等。

4、财务费用

财务费用是指企业为满足日常经营需要而准备的各项资金支出的费用。其主要包括职工薪酬支出、固定资产折旧支出以及固定资产占用利息支出等。例如：职工薪酬支出中的员工福利，其标准一般按企业所在地的货币形式计算；固定资产占用利息收入则按账面价值减去借款利息后的余额作为财务成本。财务费用的财务成本就是指以银行借款为例，其利率以存贷款利率及同类的资产的折旧为标准计算的，但其金额必须与企业日常生产经营活动相适应，不能超过企业正常经营活动所需的借款利息支出范围。对于在正常生产经营活动中发生的利息收入是要扣除工资总额和其他费用的，但财务成本不包括利息收入。