人力资源成本会计的含义：所谓人力资源是指一个企业的全部人力资源。它包括人力资源的工资、福利、保险与其他费用，以及与此相关的一切经济利益和非经济利益。是企业管理中包括人、财、物等主要因素所发生的必要成本。劳动力是指具有固定价值和活动方式，具有特定知识和技能，从事生产劳动，有能力维持一定职业生涯或长期生存的人。劳动力成本支出是指企业生产经营活动所发生之各项费用，包括各种税费、房租、工资和其他与劳动力成本有关的一切经济利益。

1、为生产经营活动提供劳动力。

劳动力是企业生产经营活动所必需的人力，也是企业最重要的资产。但企业在劳动力支出中又会占比较大。因此企业在确定劳动力成本支出时，要综合考虑劳动力的性质、特点和成本因素等方面的影响。考虑用工方式以及对劳动力的配置方式、方法、劳动力技能培训等要素。在企业生产过程中，通过提高劳动生产率、减少劳动浪费、提高劳动生产率等来提高产品品质和增加产品的附加值。增加工资福利支出；采用新技术、新设备以提高生产效率；开发新产品以及减少工人数量都会增加劳动生产率，并降低用工成本，最终降低生产效率、降低产品质量等。因此，劳动力支出应控制在一定程度上以提高产品质量、降低成本和提高经济效益为目的。

2、人力资源的成本包括在人力资源成本中工资、奖金及其他人员费用，其构成包括社会福利，社会保险和住房公积金。

所谓人力资源成本会计，是指企业在生产经营活动中对其全部经济利益所发生的可能性损失。包括物质资本损失和精神损害损失在内的各种经济利益与非经济利益，都在企业人力资源成本之中。因为它是使一个企业生产经营活动中发生得各项支出中最具有一定经济意义和价值的必要支出之一，所以企业必须在经营活动中才能获得这些非物质效益或非经济利益。只有那些与人相等、不受人剥削、有报酬的利润才是真正的“劳动所得”，有多少非经济利益可以用来分配，也就是能给企业带来全部收益时产生利润，或者被社会所接受。由于人们总是对他们给予相应赔偿，这样就减少了他们工作所创造的价值。这就决定了在这些支出中一定会产生一定经济效益。人力资源成本会计是一个会计上指组织在生产经营活动中发生的对单位或者个人直接经济利益的损失，或为取得一定劳务而发生并且可以确认为所发生费用和损失以及因劳动者过错给企业造成的成本费用。人力资源成本会计是指一个企业将其人力资源成本计算得出、分摊到各有关生产经营活动过程中之后形成的各项成果上，从而降低或消除生产经营各环节、各个环节支出带来收益或者减少成本及费用支出，以提高生产率和增强其竞争力。它还可以促进资本循环，形成经济上合理之结构。人力资源管理制度包括：用人管理制度、工作安排和考核制度；职工培训计划；劳动合同；工资福利待遇规定；社会保险基金管理办法；其他费用项目等。其目标是通过提高人和人的能力水平并由此获取收益来实现自身价值。其中劳动力成本是指一个企业所有生产经营活动中在一定时间段内发生之一切人力资源支出或者所占比例总和（即劳动力成本),包括各种有形消耗及其价值或收入等非经济利益活动所必需和应该付出的费用支出，其中部分应当予以赔偿的数额及在发生时需要支付给有关人员因其劳动所得收入或者实际受益而发生的费用与损失。当然有时也需要支付

3、生产经营活动使用劳动力时，如果企业没有成本，则直接支付给劳动力个人，并按照规定计入当期工资费用。

工资费用包括三个方面:(1)直接支付给劳动力个人的工资;(2)根据规定计入劳动力个人的工资费用;(3)其他费用。(4)向员工支付的与其劳动所提供服务有关各项费用中，企业支付给劳动力个人（主要包括工资、奖金、津贴、补贴等）及有关费用，属于该员工福利及社会保险范畴。其中包括：职工福利费、住房公积金、社会保险费、住房公积金等其他费用及有关医疗费用等。员工在其所在单位因病、伤、残休工资，应由其个人支付给企业之各项费用。按规定提取的公积金等。职工福利费（包括住房公积金）、失业保险费、工伤保险费等。此外有些在日常管理中还可能包括福利费支出。这些费用需要通过专门会计进行核算。