人力资源是企业生存和发展的重要因素，企业的竞争，取决于一个企业能否为顾客提供满意的服务。由于现代技术以及不断更新知识的出现，导致了大量员工涌入企业，造成“用工荒”和人才短缺。而在这样一个劳动力过剩的经济环境下，对劳动者素质不高的劳动者不断进行培训将会提高技能，实现自身价值。因此如何提高劳动者工资收入是社会所关注的问题。本文结合人力资源成本会计核算中存在不足和存在问题与思考的过程，对其进行初步探讨。

1存在问题

在企业内部的经营活动中，人们的工作和生活等因素都有可能影响到企业经营结果。这就要求各人力资源提供商必须在经营活动中采取合理的措施获取经济效益。为了更好地满足企业需要，为了使人们获取最大利益，在经营活动中应当注意如何处理企业各类成本和利润之间的关系、企业人力资源管理工作中的成本与效益之间的关系等方面的问题。因此，我们必须认真分析人力资源会计过程中所存在的问题。在研究时必须全面地考虑人力资源开发的成本，这样才能为我们制定出更合理地经济分析方案提供依据。但是我国目前为止基本没有对企业经营过程中的各项成本和利润进行充分而系统地研究与分析工作，只是片面地强调其经济效益与企业经营所需关系的分析与研究工作。

2成本会计核算方法及运用

本文中提出的成本会计核算方法是指企业在成本核算中，将成本与产品的生产过程或工序进行对比分析，以确定实际耗费的费用（不包括费用增加),从而为企业决策提供参考。根据我国国民经济发展现状及其发展趋势，随着国内劳动力需求不断增长，人力资源价格也逐年提高。在如此情况下，企业为了更好地促进社会经济可持续发展、提高员工福利待遇，就需要制定出更合理的方案来提升员工福利待遇。而在我国现阶段而言，人力资源成本会计核算方法主要有以下几种：①传统成本核算方法；②人力资源市场工资核算办法；③专业服务单位劳务费用核算等。对上述传统方式来进行成本会计的探讨和应用可以看出传统成本会计方法一般采用手工记账、原始凭证计价和费用分摊等方式进行报销处理。

3成本会计核算方法

成本会计是以成本为基础的会计核算，是企业进行资产经营和资产负债表的编制，为使财务会计信息符合企业发展要求，必须要按照企业经济业务活动需要及时对各类单位和人员进行成本核算。对人力资源成本的核算一般采取会计分录、分摊方法、费用分录以及收入分录等几种分录进行逐笔核算。为了实现资产功能的全面反映，又能够使成本管理信息有全面可靠的体现，可以采取总分类的方法。总分类在一定程度上反映了总收益和总支出在一定程度上的综合反映与协调作用和监督作用。总分类是会计中划分收益等级时所采用的重要方法。

4相关理论基础及理论研究

从经济学的角度看，所有的经济活动都与人的数量相关。因此，任何一种经济活动都离不开人，这就决定了经济活动的全部内容都必须是人所创造的。人不仅可以创造财富，而且是财富创造最重要的因素之一。在我们现有的经济环境下，提高企业人资管理水平能够给企业带来良好的经济效益与社会效益等等。从人力资源管理角度来看，只有合理地运用人力资源管理方法和技巧来提高劳动力价值才能给企业带来长远的利益、保证经营活动的正常进行和企业的健康发展。

5结语

在新的时代背景下，随着企业经济全球化和信息时代的到来，企业经营与管理都面临着严峻的挑战，以新的思维与理念不断适应新形式对会计工作提出了新的要求。企业应该积极转变传统的管理观念，大力推行人力资源成本会计体系的建设，全面深入地分析企业在经营过程中的人力资源的开发、利用、配置和处分等内容；针对其工作特点，进行差异化对待和处理；在充分尊重企业文化的前提下，采取灵活的激励手段。以建立适合社会和企业发展要求的现代人力资源会计体系为目的。