【摘要】企业应对人力资源成本进行正确的会计核算，为实现人力资源有效配置创造有利条件。在企业人力资源管理过程中，应根据不同功能、不同规模、各部门的性质及工作内容的需要合理地划分。【关键词】会计核算；人力资料库；成本会计模式；核心竞争力；资本回报率；人力资源成本主要包括：工资、奖金、津贴、补贴、加班费（福利）、社会保险费用、劳动关系等。

1、工资=工资总额×工作时间

企业人力资源成本主要包括：员工工资、奖金、津贴、补贴、社会保险费用、劳动关系等，其中包括福利费用、因工死亡及伤残津贴、劳动保护费用、因公外出期间伙食补助费等。在计算和确定工资总额时，应以法律、法规或企业本规定为依据，不能以个别地区、个别部门或个别企业为依据。同时企业应注意按照不同岗位和类型、不同工种或不同性质的岗位不同工作量等确定劳动定额和标准，以防止企业在计算职工工资时发生偏差而影响企业效益。例如，会计分录中职工工资收入分为货币工资奖金、年终奖、加班工资、工龄工资等形式，在计算职工工资时应分别记入相应会计科目内，并按月支付给职工本人或其所在单位。

2、奖金=实际工时+计算奖金额

奖金的发放形式多种多样：奖金直接发放到员工个人的银行账户上，也可由企业自行发放。企业发放奖金，应将企业发放奖金金额，以及向员工发放奖金的明细情况写入管理会计分录中管理。奖金支出中必须考虑到成本分析、成本控制，主要包括：薪酬成本、其他成本和管理费用支出。其中薪酬成本包括企业生产经营费用、销售费用和管理费用等；其他费用支出包括固定资产折旧、开发支出等费用支出。另外，企业也应注意控制费用支出规模和速度，防止因费用过高而降低利润水平。工资支出中，企业可以根据实际需求确定相应标准；费用支出中，应保证所需人员费用满足企业正常生产经营的需要，避免出现因费用过多引起的损失。

3、津贴

津贴是指国家和企业为保证职工正常的劳动关系而给予职工的一种补贴，一般包括：岗位工资、岗位津贴、特殊工时津贴等。津贴可分为固定性津贴、定期性津贴等。固定性津贴是指公司为保证职工正常工作而给予的补助。浮动性津贴主要是针对因业绩或业务表现特别突出、发生特殊事故或进行特殊训练而获得特例而发放的津贴，其实质为企业对职工进行额外劳动的补偿而发放的一种间接补偿项目；定期性津贴是指公司为保证职工在完成公司分配的特定工作任务下而发放的一种补偿项目；定期性津贴多为固定金额。

4、加班费（福利)=加班费（不包括奖金）×实际工时/计算时间/总工时制

所谓加班费，是指员工在法定工作时间以外加班所支付的工资，也包括按照法律规定支付的加班费。另外，企业为了激励员工工作，可能会给予员工一定的补贴。这些补贴是根据员工不同年限工作时间进行计算的。会计上这些开支按累计比例计入员工个人账户。例如:1)加班工资：应计入实际工时成本;2)计算劳动者工时：应为劳动者实际休息时间乘以每月法定工作时间的天数;3)计算“加班费（福利）”数额时，应将该“加班费（福利）”扣除部分作为计入“生产成本”。