人力资源会计主要是指以成本会计为基础，将管理费用作为财务分析的重要内容，用以指导企业人员行为，优化企业人力资源配置，提高资源利用效率和经济效益。人力资源会计是成本会计的重要组成部分。人力资源是指那些不在生产部门中的员工。而工资又属于工资范畴。但是，它并不属于财务核算的范畴。因此我们对其进行分析会得到一定结论：随着国民经济水平的不断提高和技术的快速发展，在满足市场需求这一前提下，生产和经营成本也不断增长，为了维持企业规模不变、质量不断提高、员工收入不断增加、管理费用不断减少等条件下企业如何更好地进行生产经营、提高经济效益是一个问题。

一、传统的人力资源会计模式

传统的人力资源会计模式主要是以成本会计为基础，其主要特点是:(1)按产品或服务的成本要素、成本收益进行成本核算。(2)按组织规模分类。传统的企业内核算方式包括总资产计价、销售收入计价和应付款项计价三种方式。(3)按资产内部使用价值分类。企业内部使用价值中主要有存货、固定资产、无形资产等，这类资产使用价值在资产负债表中可以反映资产成本。(4)按价值乘数关系区分。企业在发生一定数量损失时核算损失损益类资产。

二、现代人力资本观念推动新人力资本会计模式的发展

从20世纪80年代以来，随着资本积累的增加以及人力资本的不断提高，人们开始意识到人力资本在整个企业资产中所占的比重越来越大，并且它具有难以估量的潜在价值。人力资本概念为企业的人力资本规划提供了依据。同时，从人力资源规划的角度来看，它不仅可以根据我们需要选择具有高素质人才的雇主，而且可以根据我们有计划地从整体上提高雇员待遇来激励员工发挥他们的潜能。例如：根据一些理论，员工在工作时可以发挥他们最大限度地才能。由此推动了《人力资本》一书与《企业会计准则》等部门会计准则之间和与各大会计事务所之间开展广泛地交流与合作。

三、经济环境与技术条件对现代人力资源核算模式形成的影响

从经济环境与技术条件看，美国等发达国家在这一时期，已经形成了比较成熟的经济核算模式，特别是在一些实行市场导向的行业。如软件、信息和通信技术、计算机科学、材料科学等，这些新科技产品的出现为管理部门和会计部门的人力资源核算带来了新的变化。从成本分析看，随着企业生产规模的扩大及各种服务产品的增多，对原有成本分析体系而言，人力资源会计所要提供的报表内容越来越难以满足企业不断增长的管理需要。在这种情况下在会计方面引入人力资源会计显然是不现实的。虽然《企业所得税法》（1994年修订）规定“为维持某项业务运作所必需”需在税前扣除一定比例（最高不超过25%),但税收是具有强制性的权力机关。因此我国目前普遍采用“固定成本+可变成本”模式来核算企业人员工资、管理费用支出，导致这种核算模式无法适应国家对会计信息和会计数据要求越来越高的形势而使其难以持续长久的发展。