人力资源成本是指企业生产经营活动中的各项成本，包括工资、福利、保险、福利等费用，也包括对企业内部劳动力使用的费用。它和劳动生产率是两个不同的概念。劳动生产率反映劳动力市场价格变化，即根据每一劳动提供价值的多少来决定其数量和价格。影响人力资源成本的因素有人力资本配置（如：工资水平、社会保障制度).劳动力市场供求关系等问题。企业可以通过制定招聘计划，招用劳动者数量标准；为满足技术工人需求提高职工工资水平而增加工资；进行技能培训、接受职业技能鉴定等。由于这些人员劳动时间长短和技能的高低，影响着职工的工作效率和质量。

一、计算公式

劳动生产率=(招聘劳动者数量-社保费用)/总劳动时间）×劳动产量。以某企业为例进行分析：该企业计划招聘10名技术工人为1个班组工人工作。每名工人平均提供价值为1500元。此成本包含三部分：其中工资为1320元。其他费用：奖金、福利及社会保险等。具体费用如下：职工在本单位劳动时间的成本=(本厂在岗职工年）÷10×0.618+0.03×(1+0.03)÷12×1.75=17.54万元元（万元）。其中:(1).企业薪酬总额=全部支出-支付职工的各项社会保险费用+(上年度职工月平均工资×在职天数）×个人月工资;(2).福利：包含生活费、住房公积金;(3).社会保险福利费用：养老年金或失业保险按月支付给职工个人；企业按照国家有关规定为职工缴纳社会保险费。

二、计算方法及特点

人力资源成本=(本企业在岗职工工资总额-社会保障费用-企业内部劳动力费用）×100%。其中：员工平均工资=全部劳动报酬-（单位平均工资）×80%。适用范围:1.各行业从业人员;2.各行业实际人数

三、平均工资理论

平均工资是指劳动者平均获得收入水平。工资指国家向劳动者支付的工资总量与劳动者在一个时点上所应获得的总报酬的比率。根据劳动收入除以职工个人实际缴纳的社会保险费和住房公积金金额以及其他劳动报酬。劳动者所获得的工资和国家规定以外的报酬之和总和即为平均工资，即劳动者的劳动所得=平均工资+单位支付给个人的劳动报酬总和×劳动者本人所在单位依照本法规定计算的劳动时间。

四、平均工资与各行业人工成本之和的关系

根据劳动生产率理论，工资在劳动生产率中的比重越大，劳动贡献就越大，劳动生产率也就越高。因此，随着经济发展，工资水平的提高会给企业带来较强的成本收益。同样时间，如果工资水平低于平均收入水平的时候，企业就不得不增加劳动力投入来弥补降低劳动生产率所带来的损失。因此必须在实现平均工资标准、支付足够的补偿和税收等方面制定相应制度。企业在制定工资总额时应该综合考虑国家、地区、行业以及工种结构和人工成本情况，使平均收入水平能够保持一定水平。为保证最低工资标准和工人最低福利待遇得到有效保障，企业应依法建立并严格执行相应集体合同或职工代表大会制度，加强对劳动定额标准管理、工时制度执行情况监督检查等多种措施。并采取各种措施尽量减少从业人员劳动时间和提供合理的劳动报酬；通过培训和提高劳动者素质来促进人均劳动生产的良性循环。

五、计算公式（小结）及示例

由上述公式可知：其中：工资总额=上期利润总额÷12;社会保障费用=本企业职工工资总额×3个月社会平均工资×职工人数。