人才是企业的第一资源，企业的人力资源成本也成为制约企业发展的重要因素。据统计，当前我国每千人拥有劳动人口数量仅为1人，相比于日本、韩国等发达国家每千人所掌握劳动人口数量已经达到上百人的情况，我国每千人所拥有劳动人口数量为8人左右；与之相对应，我国人力资源成本也在不断上涨。那么造成我国人力资源成本上涨原因是什么呢？是工资、社保、税费等综合因素吗？这些因素都不是造成人力资源成本上涨的主要原因。下面对这些常见因素进行分析。

一、宏观经济环境

目前，我国的经济发展速度不断加快，已成为世界上经济增长最快的国家之一。由于其长期高增长，导致我国出现了一批依靠人力资本创造经济价值并创造了巨额财富，使我国人力资源成本不断攀升。尤其是2008年国际金融危机以来，全球经济严重衰退，全球产业链普遍出现深度调整，世界经济整体陷入衰退。我国也不例外，宏观经济持续低迷造成就业市场异常低迷，而一些行业和职位空缺又进一步加剧了人才短缺。虽然我国政府一直在采取各种措施来应对此现象，但是从目前人力资本状况来看，我国人力资本并未得到充分利用；我国人力资本市场上仍存在很多问题需要解决；人才供给总量仍在不断增加，人才缺口仍在加大；随着我国经济快速发展和社会稳定持续发展，新一轮科技革命和产业变革正蓬勃兴起，加快培育人才已成为提高我国经济整体素质、推动社会进步的重要动力。

二、劳动成本占比过高

我国劳动密集型产业的规模越来越大，所需的劳动力也越来越多。在经济转型升级的过程中，部分企业为了获得更多的利润，提高劳动生产率和劳动投入成本来提升竞争力。这些措施使得很多劳动密集型企业劳动成本占比高居不下。而且我国人力资源成本占比偏高，也使企业获得更多利润空间的难度加大。这直接导致许多企业没有充足资金用于增加自身投入来发展相关产业和维持现有员工的正常工资水平，不得不通过提高劳动生产率来缓解这种压力。

三、劳动力市场需求不足

在过去的20年中，劳动力需求呈现持续增加的态势。然而在当前，却出现了大量企业因人力供应不足而倒闭。尤其是在经济发展进入新常态后，大量企业面临着生存压力。对大多数企业来说，随着经济发展进入新常态，面临许多新问题。比如：如何平衡劳动力供求关系、如何制定适合自身发展的人力资源战略，如何使各行业人力资源协调发展；如何提高员工职业生涯中工资水平和福利待遇，如何解决各类社会保障问题等。对于这些问题也需要引起重视。另外，我国劳动力供应主要集中在大城市内，大量年轻劳动力涌入城镇工作和生活，加之农村空心化、老龄化现象日益严重等原因而导致劳动力需求不足。