企业的固定资产，是指为生产经营目的，用于生产或提供劳务的有形资产。企业要将人力资源成本纳入固定资产核算，需要注意以下几个问题：一、在资产负债表日，固定资产转入无形资产的处理：如果已经实际支出，计入资产负债表日损益的各项支出应当全部转出；不计入资产负债表日损益的各项支出，应当按照权责发生制原则确认为无形资产。二、在实际应用中，人力资源成本可以分为两种：一种是人工成本，另一种是劳务成本。

1、对于拥有固定资产，并符合以下条件的企业：

(1)预计未来现金流量至少能够支付有关固定资产的全部支出；(2)所购建的固定资产预计需要使用3年以上，且没有重大毁损或消耗；(3)所购建的固定资产已经用于生产或提供劳务，并且没有发现可供出售财产或者收回可能性；(4)所购建的固定资产不是通过融资手段获得的，或者已经用于生产或提供劳务已经超过了预定可使用期限，并且资产减值准备已经计提。

2、对于无上述规定情形的企业，可以将人员成本计入“员工薪酬”科目：

人员成本包括工资、薪金、福利费等。在确认折旧时，工资应以货币形式计价并结转为固定资产。不存在递延所得税资产确认的，计入“管理费用”；企业有相关的激励措施后，实际支付给员工的工资总额不得超过其账面价值30%;同时应按照本科目核算相应金额。三、在处理人工成本与劳务成本时，应当注意事项：对于有上述规定情形的企业，不得计入“在建工程”或“生产设备”等固定资产核算。但对于人工成本与劳务成本无法区分的企业，可以根据实际情况，将员工工资通过“人员劳务费用”科目单独核算。

3、对于企业人力成本高于员工薪酬的部分应当进行资本化处理。

对于资本化的成本项目，不需要考虑资本化额的确定问题。按照会计准则，将企业人力资本成本高于员工薪酬部分的资本化金额计入当期损益，其中包括资本化率。在确定资本化率时，要考虑当期会计政策与会计估计的差异。比如：根据国家统计局公布的《国民经济行业分类》(GB/T4754-2017)规定，人力资本成本是指职工在企业任职或者受雇，以使其获得劳务报酬或者向企业提供经济利益，或者履行其他劳动义务的费用包括工资薪金、社会保险费、住房补贴及社会保险等支出共计12880元。因此人工资本成本高于员工薪酬部分在资本化时不需要考虑资本化率问题。此外可考虑采用直线法进行会计处理（如果采用直线法进行会计处理时不考虑人工成本占企业总成本10%以上的部分，则应该按照人工成本占总成本10%以上为准）。

4、在固定资产使用期限届满时，根据有关规定可以进行折旧处理：

对于长期固定资产，可以采用年限平均法。折旧方法一般为：月初对已使用但预计不再继续使用的固定资产，按照该固定资产原价减去已计提的预计净残值后的金额，计算确定相应的折旧额；月初对已计提的预计净残值之和两者中较低者，按其差额计算确定折旧额；月初对已计提且不符合年限平均法计算折旧额的固定资产，根据该固定资产折旧率及该固定资产原价减去已计提（预计）的预计净残值后的金额确定其折旧额。(1)人工成本：主要包括在本企业生产过程中所发生的由员工个人或团队承担的直接支出（包括工资、奖金、津贴、补贴等）和间接支出（包括企业自产的产品、原料等）。直接支出在生产过程中发生，包括企业向员工个人或团队支付相应款项及其承担的各项税费；间接支出则在生产过程中产生。因此可以将这部分成本纳入人工成本核算范围。需要注意的是：如果上述成本超过了会计期间所计提部分可结转折旧额（或者按照规定进行折旧额摊销),则不计入“管理费用”科目或“财务会计费用”科目核算。