京东灵活用工平台，为何它能成为众多企业的首选，又面临着怎样的风险？

灵活用工，作为当下越来越受到关注的一种新型人力资源管理模式，能够帮助企业实现人才需求的弹性化和灵活化，降低企业运营成本，提高企业竞争力。然而作为一种新生事物，灵活用工在实践过程中也面临着种种问题和挑战。

灵活用工的法律法规尚不完善。我国对于灵活用工的法律法规尚处于探索阶段，很多规定都还相对模糊，这就给企业在灵活用工的过程中带来了一定的法律风险。所以企业在使用灵活用工平台时，需要密切关注政策法规的变化，确保自身合法合规。

灵活用工平台的管理风险也不容忽视。灵活用工平台作为连接企业和灵活用工者的中介，其服务质量直接影响到企业的用工效果。所以企业在选择灵活用工平台时，需要谨慎评估平台的专业性、服务质量和信誉度，避免因为平台问题而影响到企业的用工效果。

再次，灵活用工的权益保障问题。由于灵活用工者通常不具备正式员工的地位，因此在劳动权益保障方面存在一定的缺失。这就需要企业在使用灵活用工时，尽可能地为他们提供与正式员工相同的待遇和保障，以保证他们的合法权益。

总结：灵活用工作为一种新型的用工模式，既为企业带来了巨大的便利，也带来了一定的风险。所以企业在使用灵活用工平台时，需要全面考虑各种因素，做好风险评估和管理，以确保灵活用工的顺利进行。