录用成本（HR服务收费）是指企业为招聘录用人员所支付的各种费用，包括工资、奖金、社会保险和住房公积金等。它与招用人员数量有关，也与 HR招聘规模有关。入职成本又可分为招聘成本与管理成本。人力资源录用成本是企业实际发生的各项人力资源服务费用之和所占的比例。

1.工资

工资包括基本工资和奖金。基本工资指企业根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》的规定，按照一定的标准支付给劳动者的工资。奖金指企业在确定奖金标准时，根据岗位不同，奖金可确定不同数额；津贴指根据劳动者完成一定工作任务或取得劳动报酬后的数额，通过货币形式支付给劳动者的工资；奖金是指根据职工完成一定工作任务和取得劳动报酬后的数额，通过货币形式支付给职工的金钱。由于各种原因，对部分劳动者发放奖金是不公平不合理的；在实际操作中，对于特别优秀和特殊岗位来说，奖金是必要的；而在特殊岗位工资发放方面，我国《劳动法》未作规定。

2.奖金

奖金一般包括基本工资、奖金、各种福利和津贴，一般占员工工资总额的10%-15%左右。根据企业规模的大小，奖金可以分为固定奖金、流动奖金三种种类。企业实行奖金制度需要考虑企业经营业绩以及奖金发放情况的实际情况，可以适当提高各类奖金的标准。为体现激励与约束相结合，一般每半年进行一次考核调整。

3.社会保险与住房公积金（部分）

社会保险包括养老保险、工伤保险，住房公积金。企业应当为员工缴纳社会保险。工伤、生育保险按照国家规定由工伤保险基金和生育、医疗保险费用支付给参保单位，个人不交纳。住房公积金按职工基本住房公积金制度管理机构的有关规定执行，企业可以在工资总额的12%内缴存住房公积金。同时，企业还可以为每一名员工缴纳一定的商业健康险等商业保险费用。

4.福利费用

福利费用是指企业为员工支付的各种生活费用和福利费用。如，企业为员工提供的工作餐费用（例如午餐),员工的福利及医疗费用等，这些费用一般占公司录用成本的1/3以上。此外，还有员工为缴纳的五险一金等。由于福利费用不能单独计入职工薪酬项目中，因此，可计入成本当中，但要按不同的行业和不同比例来核算。

5.其他支出

包括员工生活支出、社会保险费用等。其中，社会保险费用应根据当地规定和企业的实际情况确定，是由社保部门承担的项目。