在人力资源领域，软件系统的成本不是一个人能够承担的。因为整个系统需要开发人员，还有一些特殊岗位，以及需要和企业长期合作的专业人员加入系统。开发一个软件系统，一般要花几十万甚至上百万的成本。那么这些费用具体多少呢？每个企业有自己管理流程、需求、业务等不同，每个企业都是很大的市场和客户群体。一般每个岗位，都有自己固定用途和使用场景，比如销售管理、人力资源经理、人事专员等员工经常要出差或者开会，他们都需要建立自己的工作系统。

一、软件成本分析

在进行系统成本分析之前，我们需要对系统进行成本分析，找到成本最高且最适合自己部门运用范围最广的产品，然后通过这一产品，最终将成本分摊到各部门员工身上。根据企业实际情况，不同需求设计开发方案差别不大，基本上不会有很大差异。这一部分预算只需几十万块钱左右就可以解决问题。同时我们要了解清楚软件系统的应用场景、功能以及技术支撑等多方面需求。同时在进行系统需求调研前我们需要先确定好系统的工作原理、功能要求等问题。系统包含哪些功能。开发软件系统要用到哪些基础技术？是否具有自主知识产权？技术研发费用预算多少等等都要确定好之后才能做决定。对于不同服务提供商来看，人力资源软件系统具体需要多少钱？大致需要多少费用？

二、预算范围

人力资源开发软件系统的费用一般在几万到几十万不等，如果是购买服务，还可以更高一级的软件提供商。很多公司为了降低软件成本，选择用自己比较成熟或者规模较大的公司来做开发。这样会节约成本，但是也有可能降低系统性能。如果在需求上没有做好统筹规划，那么花费就很大了。另外一个比较麻烦的问题就是前期的费用、运维费用等。这些都要单独核算出来，然后再进行分摊开。开发成本一般是包含人员成本在内的。一般来说，我们是把这个项目放在一起来算总价值的。所以根据不同类型的企业和需求来计算：例如：招聘、培训、薪酬、社保、绩效考核、离职、合同、员工离职等各个环节使用多少系统？

三、开发公司实力考量

这一块主要还是看开发公司，也就是综合实力雄厚的公司。这种公司，往往实力雄厚，如 BAT都在这里，甚至有一些小型中小型企业也会找他们来开发。对于规模大一些的来说，开发一套大型人力资源管理系统不一定要花费多少钱。有一家这样的公司完全可以为中小企业定制。毕竟人力资源开发软件系统，不是每个公司都能做出来。所以一定要选择规模大、技术好的公司。这样后期运营维护起来也比较方便。并且价格也能控制在合理范围内。开发到一定程度就成了成熟了再卖出去。也不像一些小型公司只需要买软件就可以了！我们必须要考虑到价格问题。这类开发公司的实力非常重要，是选择一家正规机构之后会更加放心了。毕竟是花几十万甚至上百万建造系统不是一件容易的事情哟！

四、是否提供完整的售后服务

售后是企业需要考虑的问题。只有企业建立了自己的人力资源管理软件系统，才会有正常使用体验，如果出现问题就没有办法处理了。此时所需要的费用就是用系统开发费用，而不是软件使用费用。当然，如果软件选择正规平台购买的话，价格会更高一些。另外软件有哪些售后呢？如果企业提供售后服务，对于产品来说很重要。比如说产品可以终身免费使用，比如企业升级等；如果不支持，系统需要进行维护或者升级也都由售后团队负责。所以软件公司也会影响一个企业的成本。