在当今社会中，人力资源开发工作是企业的头等大事，人力资源开发也越来越被企业重视起来。可是关于人力资源开发成本的具体内容及定义、计算方法与计算标准等并没有统一的标准来明确界定。下面由大千新智驾为大家详细解读。人力资源开发项目成本包括开发成本和费用，即开发费用与投入的具体项目所产生的结果有关，一般包括以下几个部分：生产项目、员工薪酬与福利方案、基础设施计划、行政管理费用等。人力资源开发资金构成包括：员工工资、福利，员工教育经费等；而人力资源服务又是构成人力资源部门成本的重要组成部分。本文以服务类型进行分析：公司内部人员薪资包括：基本工资、奖金及其他绩效工资；与此相关的绩效考核奖金；福利补贴；社会保险福利；技术研发项目成本和其它费用等等（这些内容可以按实际情况自行查询）。从以上费用来看，应该在5000元以下，而招聘成本和人员变动成本（不包括员工绩效考核等）都属于人力资源开发项目的费用范围。另外还有一定比例的投入在其它费用中，如社会保险。

一、公司内部薪酬

基本工资为基础的薪酬标准，奖金为最高标准的绩效奖金，公司为每个员工设置不同的奖金标准和等级。基本基本工资是企业工资总额的组成部分，也是衡量劳动者劳动报酬程度的重要指标。奖金的数额和比例应与劳动力市场价格挂钩。在确定工资水平时要综合考虑员工收入水平、公司效益以及当地工资水平等因素，适当提高员工收入水平。一般来讲，一般情况下员工的平均月收入基本可以在2500-4000元左右。绩效考核奖金和奖励根据个人完成年度目标设定，由员工自主决定，绩效考核结果也将作为晋升员工薪资激励的重要依据，如每月根据公司所做出的业绩，可以增加奖金。而奖金额度可以根据员工个人努力程度和贡献程度以及年度预算情况而定，一般在4000元以下，当然也有1000元,2000元或更高。

二、基础设施计划

基础设施计划主要是为了保证企业的生产需求，确保生产的正常进行，提高企业的效率。使员工更快地进入工作状态。这些工作需要一定的场地和设备。公司通过租赁的方式，为员工提供工作场地。员工的工作场所一般是指办公室或其他地方，通常还包括员工宿舍和员工活动中心设施等。当企业完成这一任务时，这些场所都是必需的。当我们在计划这些地点时，我们应该确保它们为客户提供便利和安全的环境来支持这些设施的需求并保持它们可以充分利用。在制定了开发计划后，我们需要在场地上进行工作，因为我们的工作需要使用。从一个新的地点开始，我们将不得不重新进行内部培训，建立新的环境的新设施，以及它们必须得到解决的所有其他事情。这个范围通常涉及到招聘与培训计划、绩效计划以及其它对人才工作影响进行评估。例如，人力资源服务系统的规划可以使他们知道如何提高招聘速度以及如何成功地吸引和留住人才。

三、人力资源服务

人力资源服务包括招聘计划设计与执行，劳动合同签订，劳动关系处理，社保关系办理，工伤认定服务，劳动能力鉴定服务等等。一般劳动合同签订费用在7000元-20000元左右/年；社保缴纳费，工伤认定报销等；员工培训：为新员工安排工作岗位及相关培训；员工入职准备；企业员工离职相关事宜协助办理；薪资计算工作费用；劳资纠纷处理等服务。另外，员工培训中心收费都属于人力资源部门的成本，具体费用根据不同的用人单位所需要进行评估。

四、员工福利，是指企业支付给员工的各项费用，例如：

①、加班工资：按公司平均工资计算的加班津贴，包括加班费，周末休息日补贴，春节津贴等等。②、带薪年假：根据国家有关规定支付的探亲假津贴和节假日交通补贴（交通费用）。③、带薪年假：按月发放的假期工资。④、休假：根据国务院规定对因公出国（境）人员应给予补贴。⑤、社会保险：职工福利费包括养老保险和失业保险基金等。⑤、职工福利基金：公司向员工支付的基本养老金、失业保险金和工伤保险金以及生育保险费用等。⑥、住房公积金：职工本人及其家庭成员因住房公积金缴纳部分，由住房公积金管理机构按照有关规定从职工工资中代扣代缴；⑦、福利补贴（包括法定节日发放的探亲补助）根据国务院卫生行政部门规定，企业向员工发放的与其履行职责有关的津贴费补贴，职工疗养院发放住宿和交通费用补贴以及向职工支付的其他福利性费用等支出。