最近有个朋友问我，人力资源公司开人工费成本是啥，还说什么人力资源成本不能抵扣。如果企业真的想扣除人工费的话，应该怎么做呢？什么是人工费？人工费是指企业为员工支付的工资、福利和社会保险等费用。比如公司给员工发五险一金，还有绩效考核工资等等。

1、不是所有的企业都可以接受员工发五险一金，也不是所有的企业都能接受员工每月给公司缴纳的社保。

根据《中华人民共和国社会保险法》和《社会保险基金管理条例》的相关规定：社会保险基金按照保险缴费基数的2%-5%由企业代扣代缴；对未按规定参加社会保险的职工，由社会保险经办机构依法办理社会保险登记、缴费手续；对未按时足额缴纳社会保险费的单位和个人，由税务机关责令限期缴纳或者补足。

2、如果员工的工资水平低于当地的最低工资标准，需要注意这部分工资是不能直接扣除五险一金，只能从劳务费中扣除。

所以，企业应该在工资薪金中尽量找劳务费。具体来说，如果公司为员工提供了住房公积金，那么人力资源费用就可以作为工资薪金扣除。需要注意的是：除了公积金之外，其余的劳务费不能作为人工费抵扣税前扣除。那么人工费如何抵扣才更合理？一、劳务报酬可以抵扣：1、对于劳务报酬所得：在《个人所得税法实施条例》中，自然人有两种纳税方式：一是个人独资企业、合伙企业的个体工商户所得税按照生产经营所得项目计征；二是个人独资企业、合伙企业以其主要生产经营活动所在地为个人所得税扣缴义务人，按照分配给个人的红利（资本利得）所得缴纳个人所得税。

3、有一些企业只缴纳五险一金不给员工发社保，这部分人工费就会属于福利费，也是可以抵扣进项税额。

为什么要在企业所得税汇算清缴时扣除人工费？一般企业在取得人工费时，都会单独列支成本。如果公司需要在税前扣除的话，那就要分两种情况处理，第一种就是将人工费直接冲抵进项税额（比如销售费用);第二种就是通过对企业所得税汇算清缴的方式来进行调整。那下面我就来说说，因为成本是不能直接冲抵进项税额，所以人工费用也不能算在企业所得税汇算清缴时扣除。我们来看下常见的税前扣除的办法是啥。

4、除了企业发放的五险一金外，企业还需要缴纳公积金或者为员工缴纳商业险。

除了五险一金外，单位给员工缴纳商业险和公积金也是属于员工福利，同样属于人力资源成本项目。社保是国家强制性福利，包括养老保险、住房公积金等。其中医疗保险是按照国家规定要求企业支付的一种社会保险。企业给员工购买社保时需要与员工签订《医疗合同》，并由企业统一办理。