在我们的工作中，有很多人都会碰到一些问题，我们都会去问他们或者说和企业打交道，可能对于我们来说，这些都是非常简单的。可是对于企业来说有许多问题需要一一解答。其实人力资源管理中也是这样，员工在任何一家公司工作的时候很容易就会出现各种各样的问题。如果不去解决它就会对公司造成一系列危害。那么如何去减少这样的情况发生呢？我们就要找出解决这些问题的方法了！那今天就给大家讲讲人力资源师中人工成本核算方面问题的知识！这也是属于人力资源管理中一个比较重要的内容。

一、工资

所谓工资，指的就是企业根据劳动合同的约定支付给劳动者的劳动报酬，也是企业组织中最重要的费用来源之一。它包括基本工资、绩效工资和奖金。对一般企业来说，基本工资、津贴、补贴和奖金等。每个月发放一次，通常情况下要一个月或者一个季度不等，一般为一个月甚至几个月。有些公司根据不同员工在不同职位的特点发放不同等级的工资。例如企业可以根据薪酬等级每月发放不同等级的津贴和补贴。具体可以根据员工的工龄计算工资。还有固定工资等。工资中还有一些津贴、补贴和奖金等等。同时也会有很多其他成本构成！包括工龄工资、奖金、津贴补贴、社会保险费和住房公积金。当然如果有额外工资就会有加班费等情况出现。

二、福利

福利是一种在员工工作当中，给予其一定的福利待遇。一般包括五项，那是：一种薪酬制度；一种企业的福利制度；一种合同管理制度。五种制度分别是基本养老保险、基本医疗保险、住房公积金制度；福利项目涉及职工居住、生活、交通、文化、娱乐、保险；其他各类薪酬和其他福利待遇项目。那么应该如何计算呢？实际上就是指职工依法享受的福利及有关的支出等情况。比如：根据国家有关规定可以享受的保险、住房公积金、医疗保险、工伤保险等养老保险；企业根据职工本人工资水平并结合企业情况可享受的其他各种社会保险待遇；参加企业职工基本养老保险情况以及相关福利待遇等五项内容制定企业年金制度等都属于职工福利范畴。员工对公司福利方面比较关注的主要是养老保险、失业保险和工伤保险以及生育保险这几种。企业需要承担福利支出的责任较大；而企业为了保证利润的实现也应该为员工提供一些福利补贴来避免他们失业现象的发生。

三、社会保险及公积金

社会保险是企业为员工提供的福利，包括五险一金，即养老保险、失业保险和工伤保险。住房公积金主要用于职工因工作需要购买的商品住房和接受的劳务等活动而支付的现金，以及对职工死亡、失业、工伤、生育和住房公积金。这部分支出在企业财务报表中反映为企业对职工提供的各项社会保障待遇。企业应当按照国家有关规定为职工缴纳社会保险及住房公积金。公司应当按照规定从工资中提取或者用于职工工资偿还贷款本息。社会保险和住房公积金是企业根据国家法律法规或企业制度规定、依照国家有关规定建立起来的补充养老、医疗、失业、工伤和生育保险、住房公积金等社会保险和住房公积金制度。职工应当按照国家有关规定参加社会保险，享受相应福利待遇。其中职工应当缴纳的社会保险费计入个人缴费基数或住房公积金缴存比例由个体工商户和灵活就业人员按月缴纳；其他人员按照国家有关规定缴纳的社会保险费由企业代扣代缴。用人单位应当按照规定向其缴纳社会保险费基数标准缴纳社会保险费。

四、福利待遇

对于福利待遇的问题，我们在进行成本核算的时候，一定要注意这个问题，因为它对于我们企业来说是非常重要的一个问题，所以一定要去去解决。一般情况下，企业为了能够节约成本，往往就会忽略这一块内容。因此我们在进行人工成本核算的时候一定要注意以下几点：1、福利和工资是否挂钩：如果员工上班都不愿意给公司交保险的话，那这个员工就会失业了，而如果不给的话，那么公司就会面临着很多经济上的损失。2、福利待遇是否会存在一些不合理；可能这一个问题就会出现给企业造成了非常大的损失。所以说在进行成本核算的时候，一定要注意这一块内容。因为它对于我们来说都没有任何意义。所以在我们进行劳动的时候能够得到非常好的福利待遇，那么也可以让企业减轻不少压力。所以你在进行人工成本核算期间应该多注意一下是否和员工有利益冲突等等相关的一些问题！

五、工作时间和休假

工作时间和休假是影响员工满意度的一个重要因素。员工必须在工作时间内完成相应任务。如果员工不能按规定休假日，应按其日工资总额的2%缴纳基本公积金；由于劳动合同中所列的原因，导致企业无法按照正常工资发放时，支付相关福利补贴的标准也要相应调整。工作时间和休假可以分为：双休日、法定节假日。在一个公司中，一名员工一天要上班90分钟，也就是六个小时，工作期间所得到相应的加班，每工作1小时拿到10元；每小时拿到7毛钱。而我们国家的法定休假是：年休20天-28天。根据《劳动法》第38条规定：“劳动者每日工作时间不得超过1小时、2小时以外延长时间工作；休息日安排补休的天数不超过2个月”。但是如果实行轮休制度、计件工资制度，则应按照正常天数加起来支付。职工每日可工作8小时；累计可加班24小时（以每周不算加班1天计算);每半天为20小时（国家法定节假日除外）。

六、劳动保护和其他

这是人工成本核算中最重要的一个部分，我们在对公司进行经营管理的时候，一定要注意，不要忽略了这一点。因为这也往往是影响到公司利润的一个重要因素。当公司要进行改革发展的时候，要对劳动法有一个更好地认识。因为有很多公司并不是说在制定相关的法律法规，所以我们就不需要再去制定这些，但是却一定要去遵守它，因为没有它企业都是不完整的。所以在员工工作的时候也千万不要忽略了对企业所产生的这些危害。