随着人力资源外包的不断深入，越来越多的企业开始意识到人力服务外包所带来的效率优势，而企业开始考虑其成本问题。那么，企业为什么要选择与人力外包公司合作呢？是不是会带来成本问题呢？接下来一起了解下吧！

一、降低成本

1、节省时间成本：企业与人事部门沟通时间、沟通成本、人力资源外包行业人员平均外派时间较短，在人力外包行业中属于领先地位或者行业领先水平的企业，将其服务外包给专业的企业外包出去，不仅可以节约时间上投入还可以在提高员工福利上节省时间。2、降低人工成本：外包的人力资源服务内容包括管理、薪资、考勤、薪酬、员工培训、绩效、薪资发放等方面。这些人力岗位都可以由专业服务人员来完成和维护。如果不进行人工服务这一部分的话就会带来人工支出。而人力服务外包后能够省去这些环节所带来的人力费用支出。同时能够节省人力人员数量以减少对其他部门、机构的影响。3、提高企业业绩：通过把复杂操作外包给专业化机构来完成招聘工作并节省人力时间和招聘费用、提升招聘质量、及时处理员工诉求等等。这一点对于很多小型企业来说非常重要！

二、减少用工风险

企业与人力资源外包公司合作，在提供业务服务的同时，为企业提供全方位的人力成本控制方案。在人力外包企业提供服务时，由其承担所有人工成本和日常运营支出并建立风险责任模型。同时企业提供的是基于劳动力价值计算与工资水平以及相应的福利。因此根据不同规模，采用不同管理模式所产生的后果是不同的。但是根据法律规定，对于任何一个单位或个人来说，从事某种劳动（工作）而取得相应报酬是不违法的（虽然这种报酬可能会违反劳动法）。但在这类情况下则不能这样做。因此一个人从一开始就应该支付工资并保持工作时间和劳动强度不变，因此雇主可以不提供必要的福利并且能够控制他们所需员工的数量。这样最好的做法是以他们对工作时间所做出的贡献为依据确定薪酬数额以避免工作强度和危险水平。

三、劳动关系维护及管理

人力资源外包服务可以让企业将更多的精力投入到日常的管理工作中，以提高工作效率和降低生产成本；还可以让员工自己去寻找适合自己的岗位，更加轻松的工作；并帮助员工建立良好的人际关系。将劳动关系维护管理交给专业的服务商可以更好的让客户放心。因为专业的事交给专业的人做！就是这样这样也能为公司节约人力成本哦！

四、专业人才配置，提升效率

在企业人力资源外包业务中，许多企业在面临裁员、降薪等重大人事问题时，往往面临人才储备不足以及由于各种原因而无法达到预定要求等情况。而与专业人力资源外包公司合作提供企业专业的人才配置服务，可以帮助企业快速解决这一问题。由于其所服务的项目与人才本身具有的能力、技能密切相关。因此企业在招聘和录用员工方面往往难以掌控。而人力资源外包能让人才拥有充分的空间去发挥自己的才能。为他人服务。同时能够为组织内部带来更多的工作机会和更大程度地提高效率。例如，对于有能力胜任工作而不愿意胜任工作的人来说可以通过他们外包公司来实现自己的目的。

五、节省用工企业成本，提高人力资源管理效率

与市场上大多数人力资源外包公司一样，选择与该公司合作可以节省用工企业的资源成本，降低用人成本。首先，用人单位的人事管理部门对企业的整体服务质量要求较高，而人力资源外包公司则能够提供标准化、专业化产品帮助企业解决问题，降低企业运营成本。其次，通过外包，企业可以将管理及操作人员交由外包公司负责；由于在外包后劳动者需要有自己的专业知识和技能，而且能与用人单位达成一定协议。因此在管理中存在严重错误或者重大问题时不会受到惩罚。更重要的是可以节省企业人力资源管理成本。这些成本包括：为雇员提供专业服务以吸引优秀人才但也可能会浪费劳动力。根据合同而支付报酬。例如可以降低员工服务风险，并支付适当价格的服务费及佣金此外，用人单位也可以获得其他费用来弥补自己造成的损失（例如招聘时间、员工工资、社保等）和费用（包括但不限于：假期、工会金、工资待遇等),并且可根据实际情况有可能获得不同层次的待遇。如与其他市场相比，外包公司可减少许多麻烦和损失；与相关供应商合作可以使工作更好地管理这些费用；在外包合同中承诺在某些方面会受到损害；这是最好的解决方案。因此我们可以使用该过程中所涉及到的所有事项并不像某些竞争对手所声称的那样（或者说不那么）。'在很大程度上'将节省业务”成本"。该公司在每个季度与员工分享重要信息，他们不需要依赖这些因素进行薪酬的控制并可以快速完成绩效目标和任务交付给服务公司中与管理有关的服务部门进行管理。例如：当雇主遇到这种情况时，可将人力资源外包给它做工作。