灵活用工正逐渐成为企业用工的新趋势，但在这一过程中，有一个问题不容忽视——灵活用工发生工伤，责任应由谁承担？

由于我国经济结构的转型和就业观念的转变，灵活用工越来越受到企业和求职者的欢迎。然而在灵活用工的过程中，一旦发生工伤事故，如何界定责任、保障员工的权益，是企业面临的一大挑战。

我们需要明确的是，灵活用工并非法律空白，我国有关灵活用工的政策法规已经相当完善。无论是劳动合同法、工伤保险条例，还是各地的实施细则，都对灵活用工的相关问题作出了明确规定。企业在采用灵活用工时，必须严格遵守这些法规，确保员工的权益得到保障。

那当灵活用工发生工伤时，责任应如何划分呢？按照我国现行的法律法规，如果劳动者在为企业工作期间因工作原因受到伤害，企业应当依法承担工伤保险责任。也就是说，无论用工形式如何，企业都有义务为员工提供安全的工作环境，并承担相应的工伤保险责任。

但是在实际操作中，由于灵活用工的特殊性，很多时候劳动者并非企业的正式员工，这就给责任的划分带来了一定的困难。为了解决这个问题，企业可以采取以下几种方式：

• 与第三方人力资源公司合作，由人力资源公司负责招聘和管理灵活用工，企业在发生工伤时，可以依据与人力资源公司的协议，确定责任划分。

  

• 为灵活用工购买工伤保险，这样，在发生工伤时，可以依据工伤保险的规定，由保险公司承担一部分或全部的赔偿责任。

• 加强安全培训和管理，提高员工的安全意识，预防工伤事故的发生。

总结：灵活用工发生工伤，企业不能置身事外，必须积极承担责任，维护员工的权益。同时企业也应当加强安全管理，预防工伤事故的发生，为员工创造一个安全、健康的工作环境。