随着会计行业的发展，人才需求也越来越大，在此背景下，一些专业的人力资源会计和成本会计开始走俏。那么问题来了，我们该如何选择呢？对于一个刚入行的新人来说，首先应该清楚一点：如果你不懂人事管理知识，但又想找一份薪水高的工作的话，你可以考虑人力资源和成本会计。成本会计和人力资源会计虽然都是财务部门中最核心的两个模块之一，但却各有自己的优势。下面给大家具体分析一下。

一、人力资源会计

人力资源会计，顾名思义，就是在进行一个人力资源管理的过程。它是基于员工个人价值与企业目标进行规划，利用企业资源，满足员工的需求，并为其提供工作。在工作中，人事会计是主要处理与员工之间的各种沟通与关系，以及员工关系管控。工作内容包括：数据统计、人员分析、绩效考核、薪酬福利、员工关系等等。

二、成本会计

成本会计在我国被称为成本会计，主要是指在企业内部对成本费用进行分析，并进行成本控制以及成本分析，主要工作内容包括成本核算、成本分析报告。由于工作内容都非常贴近企业生产经营实际情况，所以能很好地帮助企业进行成本分析及管理。例如：原材料、能源及人工等材料费用分析和计算、生产成本核算和管理、销售成本核算与管理等方面。其实成本会计并不简单等同于财务会计，它跟传统会计工作非常相似，只不过内容更加复杂。虽然成本会计属于管理会计（成本会计）范畴，但是因为它与传统财务会计模式是不同的管理模式。所以做成会更适合在传统财务工作里发展一段时间，从而得到相应的薪酬待遇和发展空间情况。

三、人力资源专业毕业后去向

企业人力资源管理的岗位和薪酬范围比较广，几乎所有的人力资源管理岗位都是需要人力资源岗任职资格证书。但是随着现在企业发展，企业的人才需求越来越多，而很多人力资源人员不具备相应的专业知识，就会出现无用武之地的现象，比如用人单位不需要你具备什么专业知识或者说管理经验。但是由于现在企业对人力资源岗位的要求越来越高，所以在各大城市都会出现人才短缺一说。所以这也是为什么很多应届毕业生想要找一个 HR岗位进行实习或者工作。