人力资源和人工成本，一个大家都知道的概念，在我们日常生活中比较常见的，这两个名词对于我们来说是非常熟悉了吧？在我们接触到一个话题的时候一定要知道这两者之间是有区别的，今天会带大家来了解一下人力资源和人工成本之间到底有什么区别呢？首先大家肯定会想这两个词很相近或者同一种东西。如果它也和我们日常生活中使用频率比较高也就无所谓了。但是如果你仔细观察这个工作就会发现他有很大本质上的区别，甚至就可以直接说是同一件事情。那我今天要跟你们分享两个概念：人力资源和人工成本，是我们日常生活中常见的一个东西，但很多人不知道在我们日常工作中到底什么叫人力资源、什么是人工成本？它们之间有什么区别呢？

1.定义不同

在我们日常的工作中经常说到“招聘”、“招聘计划安排”等一些名词，它都是人力资源的一个概念。人力资源主要指企业为使员工达到所需的技能水平，使其具备相应的能力而在不增加企业成本的前提下提供给其使用且能获得相应报酬的劳动。也就是说如果你想让一个人有个好工作，那么你首先就要给他提供一个好的基础。所以对于人力资源来说最重要即工作人员配备和培训。而人工成本就不一样了，它主要指企业为使员工达到所需的技能水平、获取相应报酬所需要费用支出等所需费用，包括工资福利等。

2.人工成本

什么是人工成本呢？我们都知道做一件事情，人永远都是第一位的，那这个也叫做人力成本，而最基础的成本是人，这个东西就是我们日常工作当中需要花费的一笔费用。比如你是一名业务员，你是以3000元月入，你需要一个员工去帮你销售10000元，但是这个时候你要付出3000元，你就要向公司缴纳3000元，那么就需要用到3000元，但是在你销售完成之后你需要拿到3000元，这个时候就需要把你拿到33000元，这个时候就需要缴纳2000元左右，那么这样做也是一笔很大的一笔费用。我们在这个成本里面包含了很多东西：人工成本、工资总额、福利费、保险费还有劳动保险费等，其中人工成本包含在职工薪酬当中也是占很大一部分，员工就是我们的员工，你再把这些员工薪酬都加进去也就相当于你把企业所有这一块成本都加在一起了。

3.区别

【人力资源】企业必须将其所需的各类人员配置在人力资源部门，而不是像销售部门那样仅考虑企业实际需要。【人工成本】这个行业需要将各类人员配置在不同的岗位上，而不是仅将所有人员配置在一个岗位上就可以。【人力资源系统】这个系统需要将全部员工进行有效配置，而不是仅仅把一些岗位进行有效配置。【经营成本】在经营成本中，所发生的各项费用，企业必须以各种合理手段加以利用，而不能仅仅作为业务经营用来计算和管理，特别是对于一些不能用实际支出来计算和管理的科目，更应该采取措施，避免其发生损失和浪费。【人力资源管理】在人力资源管理中，企业必须对员工进行有效的专业培训，并且确保其进行良好教育。同时进行一些适当的社会保险及相关福利制度；此外还要确保工作环境以及生活条件满足工作需求；如果企业需要聘请外籍员工还应提供与外籍员工同等待遇。

4.总结

人力资源的概念并不是一天两天就可以提出来的，而是需要长期不断地观察才能知道它的作用所在。现在人力资源已经不仅仅是一项岗位所需要的了，它还是企业非常重要的一项资源。一个好的人力资源人员可以帮助企业节约很多费用，而对于一个员工来说，他不仅可以解决自身家庭等问题，还能给公司带来可观的利润，何乐而不为呢？对于人力资源与人工成本两者之间有何区别，又是如何进行管理，我们又该如何将二者融合在一起呢？大家应该怎么去看待这些问题呢？欢迎大家在下方评论留言！